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为啥你入职第一天就想辞职?

 为啥你入职第一天就想辞职?


  跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题,新人进入职场更容易跳槽,有的人甚至入职第二天就辞职,除去新人们自身好高骛远的原因,更多的是:工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;适应不了公司的价值观等。


  1. 工作情况与面试时不符


  在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。但有些人还有着另外一种担心:虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。


  HR能否接受?7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。


  专家提醒:工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,这种不诚信的公司,不值得你为此浪费宝贵的时间和精力。


  2. 公司管理混乱


  试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。有些公司处于转型期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,员工没办法提出自己的见解,在工作上非常被动,同时也没办法学到实质性的东西。公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活,这种情况下,大多数人都会选择跳槽。


  HR能否接受?大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽。至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。


  专家提醒:“公司管理混乱”虽有客观情况和表现,但作为跳槽理由被陈述时,不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能会被视为不够“职业化”。


  3. 新成立的部门/公司存在各种问题


  新成立的部门或公司,总是存在各种问题。新成立的公司发展比较快,在管理方面跟不上,领导一直飞来飞去,遥控布置任务,这样效率低下,给员工的工作造成了极大的不便。


  HR能否接受?新成立的公司或部门,必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时,HR或者用人部门都会表明,所以,这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。在试用期内,即使公司有种种问题,作为员工也要尽力去适应进而改变,然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。


  专家提醒:觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。


  不过大多HR对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。不过“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题。如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。


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