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你有多大的能力,就有多高的薪水

  你有多大的能力,就有多高的薪水


  现在的企业,很少以工龄来论英雄,年长的员工工资不如年轻人高或者接受年轻人领导,这事儿在现在看来一点儿都不奇怪。因为现在企业,唯能力论英雄。


  所以,别抱怨你在某家企业做了很久,工资没涨,职位也没升。如果你能力到位,你肯定不会被老板遗忘到尘埃里。他当然希望手下的每一位员工发挥出最大的价值了。如果你真正地为企业发展倾尽全力,老板大概会追着你给你涨薪。


  1. 把职业当成信仰


  如何看待自己的职业?曾经有这样一个故事,问在工地里的三个建筑工人“你在做什么?”第一个人说他是为了养家糊口;第二个人说他在盖房子;第三个工人说他正在兴建一座雄伟华丽的大教堂,落成之后这里可以容纳许多人,人们在这里可以找到信仰。


  后来第三位工人成了当地有名的地产商。这三个人都做着同样的工作,却对自己的工作有着不同的态度。不同的工作态度,造就了不同的工作质量。毫无疑问,第三个人的工作态度是最好的,因此,他也是最成功的。


  同样的工作,我们对待它的态度不一样,工作结果一定会有天差地别。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。如果说,我们要把工作当成信仰,那我们要具备什么样的条件呢?


  2. 责任心


  古时候一个士兵打仗时中箭受伤了,一个军医只把裸露在外面的部分剪掉了,并没有拔出箭头。将军不解地问,“为什么不把箭头取出来?”军医就说,“我是外科的,皮肤外面的归我,皮肤里面的与我没关系。”这看似一个笑话,其实在企业管理里边这种情况时有发生,在工作过程中,很多人只管自己的一亩三分地,其他的事情仿佛与他们没关系。


  其实,我们每个人都是企业中的重要组成部分。我们呈现给客户是一个完整的产品,是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户,如果你只管好你的环节不主动的话,其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责,但互联网时代,是以结果为导向的。所以,我们需要多一点责任心。


  你必须以严格的态度要求自己。工作交给你做,而你对自己的工作要求低,没有100%的把工作做好,只完成了90%,虽然公司没有发现,或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个追求产品极致的互联网时代,我们的结果呈现的是相乘的关系,产品的结果就这样被你打折了,结果自然也就不理想了,难道你愿意做个拖后腿的吗?


  3. 追求工作结果


  领导说问你完成了任务了没有?你说完成了。领导一看结果,不能用。这事说小可小,说大可大。你说做不好重新做呗,没有什么大不了的。但一项工作,你一天可以完成,为什么要做两天?你觉得做的不好可以重新做,但你的公司却要为你的错误买单。


  有些人对于工作的态度就是:反正过得去就好,何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确,你一次做得好不一定被“发现”,被赞扬。但你一次做不好,肯定会被发现。就算你走运,一次、两次地糊弄过关,你以为这是占了公司的大便宜,其实是害了你自己。差不多的心态会让你逐渐失去竞争力。这不是拿多少钱做多少事的时代,而是能够做好多少事,为公司创造多少价值,就能获得相应的薪水的时代。所以,认真工作,创造更高的价值,并且长久地坚持下去,升职加薪就不远了。


  4. 主动学习的意识


  我们曾经是高考中的获胜者,曾经老师眼中的好学生。你甘愿毕业后变得平庸吗?这是一个知识更新很快的时代,只要你不主动学习,你一定会被人远远地甩在后面。记住:在任何时候,你都应该有活到老,学到老的心态。


  


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