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如何应对面试官的刻意为难

如何应对面试官的刻意为难


  面试的时候,面试官都是非常苛刻的,本着对工作负责的态度,他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。所以,当面试官为难你的时候,你没必要沮丧,用积极的心态去应对这样的压力测试。如果你对自己的能力很自信,你只是全力表现即可。但如果你对自己的能力有点不自信,最差的结果不过是面试没过,以后也见不到面,他也没有为难你的机会了。实在不行就在心里刷弹幕:凶什么,你选我,我还选你呢!


  面试官想测试什么?


如何应对面试官的刻意为难


  第一,测试面试者的基本能力


  有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。


  第二,这是面试官判断应聘者专业深度


  有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。


  第三,这是面试官为了求证某些信息


  被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。


  这分三种情况:


  第一种,被面试者口误说错了,是无意的,面试官发现后及时追问,希望深入了解被面试者是否是南郭先生。


  第二种,是被面试者本身吹牛说大话,面试官发现后于是紧紧追问。


    第三种,无中生有的造假。这种情况,如果是专业问题,面试官肯定要步步紧逼。


  案例分析


  1. 告诉我,你最大的弱点是什么?


  回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。


  不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。


  2. 你认为自己的哪项技能需要加强?


  麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。


  你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。


  3. 你认为什么样的决定很难做?


  如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。


  那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别难做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做难,但我认为我拿工资就是做这些事情的。”


  4. 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难。


  这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。


  当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”


  5. 你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?


  假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”


  6. 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?


  这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”


  7. 你为什么要辞掉现在的工作?


  这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。


  你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。


  8. 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?


  又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。


  你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性,更能发挥自己才能的岗位上。”


  9. 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?


  不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。


  给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。


  10. 你觉得什么人在工作中难于相处?


  你现在已经学会了千方百计避免做否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。


  你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”


  


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