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假如你不小心被“末位淘汰”了,千万记得向用人单位要这两笔钱

 假如你不小心被“末位淘汰”了,千万记得向用人单位要这两笔钱


  年底了,各大企业为了让自己过上好日子,就在裁员上动心思,乐视体育裁员10%,不仅乐视,每年年末,动裁员心思的大企业数不胜数,这简直是不让员工过好日子。虽然最高法院已经明确规定“末位淘汰”违法,但企业还是会挖空心思裁员。如果你不巧被用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等单方解除劳动合同,你可以用人单位违法解除合同为由,请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。


  那么,问题来了,赔偿金和经济补偿金你能分得清楚吗?什么情况下你能拿到这两笔钱?相信大家一定有很多困惑,快来看看吧。


假如你不小心被“末位淘汰”了,千万记得向用人单位要这两笔钱


  一、经济补偿金


  1. 经济补偿金是什么?


  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。


  2. 哪种情况你应当获得补偿金


  (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;


  (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;


  (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;


  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;


  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;


  (6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;


  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;


  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;


  (9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;


  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;


  (11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;


  (12)法律、行政法规规定的其他情形。


  3. 经济补偿金怎么算?


  按规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


  特别提醒


  1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


  2. 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。


  二、赔偿金


  哪些情形用人单位需要支付赔偿金?


  用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:


  1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


  2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


  3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


  4. 解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。


  赔偿金怎么算?


  《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”


  具体情形如下:


  1. 造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;


  2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;


  3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;


  4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;


  5. 劳动合同约定的其他赔偿费用。


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