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真正成熟的职场人会掌控自己的情绪

  真正成熟的职场人会掌控自己的情绪


  职场是个小社会,在这里,有各种看得见的和看不见的规定,而那些非明文规定却被大家默默遵守的规定才是真正需要注意的,一旦触碰,就会对职业生涯造成不良影响。


  有些人,自尊心超强,不容别人否定,难以接受别人的批评,不敢接受挑战,更有甚者,当觉得委屈了就产生不干了的想法。有些人觉得自己壮志难酬的原因是遇人不淑。但其实,这是非常不成熟的职场表现,真正成熟的职场人能够掌控自己的情绪,调整自己的心态。


  1. 放下你的玻璃心


  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。


  每个人都有不容易的时候,遇到困难的时候,不要觉得天就真的塌下来了,高兴的时候别骄傲,失落的时候也别难过,所谓强大,不是拥有一颗玻璃心,随时有破碎的可能,老板更希望看到一个勇敢,有毅力,内心强大的你。


  2. 收起你的自以为是


  有些新人工作能力非常强,做事效率高,但常不把同事放在眼里,喜欢主动去教导别人如何工作,对别人的成果指手画脚。在新人看来这是能力强的表现,但实际上,上司和同事都会认为这是自以为是的表现,从而对新人产生厌恶。假如真到此步,被辞退是必然的。


  在工作中能够勇敢提出自己的看法,这是优势。但是如果因为自己的能力强,就锋芒毕露,甚至表现出自满、自以为是的态度,会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟,就要学会收起你的自以为是,虚心学习,踏实做事。


真正成熟的职场人会掌控自己的情绪


  3. 合理控制自己的情绪


  公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是:公司每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为公司要发展起来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。


  情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪,调整自己的心态,时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。


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职场心态
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评论

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领先00后

领先00后2016-12-23 17:41:03

情绪是很控制,可是控制的人也有理性和感性之分,感性也有好处,但是职场更多的是需要感理性的东西,所以能掌控自己情绪的人才是职场的王道。

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