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管理者最大的悲哀在于:不会管理90后,反倒认为他们是垮掉的一代


  在职场上,高管以及创业公司老板几乎一边倒地认为90后爱跳槽、不稳定、难管理……但你难道没想过不是90后不行,而是你的管理理念跟不上时代发展潮流吗?


  90后很多人很优秀啊,能力强都成为管理层了,自己开公司创业的也不计其数。1995年出生的姚尚坤现任乾坤控股集团董事长兼任董事局主席,1991年出生的李叫兽现在是百度的副总裁……


  即便你觉得90后难搞,但不可否认90后现在已经占据了职场一片天。如果你本着“90后不行,但我不得不用他们帮我赚钱”的想法,那绝对会被90后识破,并给你上一课的。


  要想与90后共事,首先要改变“管理”90后的想法。首先,你要找到恰当有效的办法在职场上与90后相处。其次,你不能对他们抱有成见,你要欣赏认可他们的优点。他们总是直率表达、质疑权威,追求自我价值的实现。他们思想进步,个性解放,是70后、80后难以企及的追求。总之,你不尊重他们,他们必然会叛逆。那么,作为一名立志与90后打成一片的领导,应该如何与他们合作愉快呢?


  1. 能用钱解决的事,莫谈情怀、莫画大饼


  70、80后有谈钱障碍症,只要跟上司谈钱就心虚,但90后从来不避讳谈钱,他们遵从“我工作到位,就应该获得相应报酬”的原则。所以,能用钱解决的事情,别用情怀。公司的管理制度要明确,让他们知道只要干得好,就能拿到更多的钱。任何团建活动比如爬山之类的在他们看来都不如变现来的实在。


  另外千万别把“年轻人,别把钱看的太重要,学到东西最重要。”这种话挂在嘴边,说出来你自己都没什么底气吧?没有钱,怎么追求高品质的物质生活,还让不让人有高品质的精神追求了?总之,别拿情怀去忽悠人,说了他们也不信。


  2. 用你的能力征服90后员工


  90后服气就两种老板,一种在实力上碾压的,90后认为为这样的大牛服务,累死累活都没关系。你要是没本事令90后服气,那就把钱给到位,他们拼死拼活都会对你感恩戴德,绝不会拖累工作和团队。


  90后是质疑权威的一代,不会因为你是老板或者主管,就对你卑躬屈膝,他们仅仅会因为你实力强,才会对你产生由衷的敬畏。所以,你得想办法让他们服你,或者是专业和才华,或者是人脉和资源。总之,你要让他们感到,你能轻而易举地做到他们做不到的事情。总之,只要你有能力,哪怕是个脾气暴躁的倔老头儿,他们都能欣然接受。


  3. 尊重90后的职业兴趣


  对于70后、80后来说,工作是为了养家糊口,谈兴趣爱好简直矫情,而90后没有太强的生存危机,他们有资格和条件去选择自己真正喜欢的事情。职业兴趣是90后择业的最重要的依据。正因为他们有选择权,所以在职场上,他们相对比较任性。面对不喜欢的职业,难免敷衍,以差不多就行的心态应付着,而面对喜欢的工作,他们绝对火力全开,不眠不休。


  所以,管理者在制度设计上,要充分尊重他们的职业兴趣。首先,在招聘时就要确定他们是否真正喜欢这份工作,只有真心喜欢,他们就会全力以赴;其次,设计轮岗制能够让员工在各个部门体验和尝试,帮助他们找到自己的兴趣;最后,设计合理的转岗制,给员工重新选择自己岗位的机会。


  4. 要给90后员工成就感和成长


  在90后看来,如果没有价值感,成就感,无论做多牛逼的事,都感觉没有意义。因此,千万不要忽视任何一个岗位的自我价值认知。一旦一个员工觉得自己做的事没有意义,他一定做不长,工作就会敷衍了事。


  很多90后不喜欢现在的工作,就是因为是日复一日的重复,特别机械,感受不到自己的价值。这对公司以及员工个人都是极其危险的。90后看起来很自大,但他们内心更加敏感,他们需要鼓励和认同,很在乎上司的评价。所以,请对他们做过的任何一件小事,给予力所能及的评价。如果你能看得见他的努力,给予他肯定,并时刻提点他,他会给你意想不到的惊喜。


  5. 给予90后员工足够的平等和尊重


  现代职场,崇尚双向选择。90后不喜欢被强迫,他们追求民主、平等,他们厌恶命令和强制。假如公司有重大的业务变动或者制度调整,一定要知会员工,否则,他们会感受到轻视。另外,适当授权,不仅能让你工作轻松,更能令他们充分发挥自主能力,因而更卖力工作。在制定管理制度的时候,让90后员工参与决策的过程,听取他们的意见,这个制度会更科学,效果会更好。


  6. 别拐弯抹角,90后都是直肠子


  90后率性而为,不喜欢弯弯绕,更厌恶工于心计的人和尔虞我诈的团队氛围。他们希望上司有话直说,就事论事,他们会接受上司的意见。把时间和精力投入到更重要的业务上去吧,别搞什么职场厚黑学了。


  7. 给予90后员工空间,搞懂他们在说什么


  在90后看来,“哦”和“呵呵”是轻视的意思,所以在回复他们的时候不要使用这些看起来表示不重视的词语。他们也不喜欢上司或者同事像居委会大妈一样关心他们的私生活。他门看重工作的趣味性,不高兴了就辞职,重新选择一个合得来的老板和一份喜欢的工作。


  总之,用90后能懂的语言去跟他们交流,有利于双方的互相理解,拉近彼此之间的距离。要让他们觉得你不是老年人,跟他们距离很近,这样工作氛围更愉悦,他们更放松,状态才能更好。


  几年前,大家都说90后是垮掉的一代。但90后在职场上一样很拼,一样倾尽全力,如果你因为不会管理他们,就对他们有成见,那在90后看来,你可能是个傻逼。好的管理,能激发人性更好的一面。与其对90后持有偏见,不如重新认识他们。



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