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好工作有哪些显而易见的标准?

  好工作有哪些显而易见的标准?


  混迹职场越久越会明白一份好工作的重要性,它能给人带来成长和成就感,当然还有相当不错的薪酬待遇。


  除去睡觉,我们每天只有16小时的清醒时间,除去必要的衣食住行,工作会占据人们每天绝大部分的时间。如果工作不顺心,对生活质量、情绪健康、自我价值的实现都会有负面影响。因此,我们需要有一份真正认可的工作,最好能是兴之所至,专业所属的。


  什么样的工作算是好工作呢?想必这是很多人都曾冥思苦想的问题。其实,不管是按照兴趣选择一份工作,还是根据专业选择一份工作,结果可能或是康庄大道或是荆棘满布。关键在于你加入什么行业,效力于哪家公司,跟随什么样儿的领导。


  选择工作是一种纯粹理性行为。行业、公司、主管,这三个关键点选对了,再加上个人努力,一般都会有不错的职业生涯。人们常说选择大于努力,所以说做出正确的选择,才有越努力越幸运的机会。


  说了这么多,我们还是上干货,教你辨别好工作。


  1. 能显著提高你个人价值的能力


  工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高,单位工作时间里创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格/工资,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人,还能维持同样的生活品质,或者过上更为自由的生活。


  人生应该是一个先苦后甜的过程,年轻时,身体素质好、精力充沛,应该拼搏学本事,而人到中年,精力不济又琐事缠身,要依靠之前的积累,才能从容应对生活以及工作上的压力。


  因此,花同样的时间、精力,从事能升值的工作才是重中之重。按照这个标准,有些东西是微不足道的。比如,优美的工作环境;便利的公司地点;帅哥美女很多;工资多一千;上班不打卡;年假多三天……


  这些因素并不能确保“提高你的价值”,那在你考虑是否接受这个工作时,这些因素的权重就应该很低。


  而另外一些因素就变得很重要,比如公司是否是行业领先者,具备领先的技术实习、管理水平、产品品质?带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?能不能接触到最一流的技术?能不能参与创新性的核心项目?有没有好的合作伙伴?是不是业内最高作业标准?……


  人以类聚,近朱者赤,人际环境对人的影响重大。加入领军企业,师从业界大拿,是初入职场之幸。


  2. 凝聚了一批简单做事的人


  经验欠佳的职场新人其实在入职一个月之内就能判断出这家公司值不值得效力。


  那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?


  业绩突出的同事是否得到公开表彰?


  能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?


  那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?


  部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?


  流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?


  来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?


  ……


  一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司,必定会被市场淘汰。这样的工作环境会瓦解一个人的斗志。因此,你要为自己寻找斗志昂扬的团队。


  3. 公司产品能够让你自愿推荐给身边的亲友


  一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大,因为他们不但解决了一个特定的问题,还促进了社会效率的提升和结构升级。


  但社会上也的确还存在为数不少的工作,并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。如果你愿意将公司的产品推荐给你的至亲,说明这家公司至少具有社会责任感。


  除此之外,如何在行业、公司、主管这三个关键点上做出明智的选择呢?


  1. 从第一份工作开始,要学会判断行业大势


  职场人一定不能忽略行业的发展大势,曾几何时,银行、公务员是人人挤破头都要进入的行业,但如今,随着互联网的发展,四大行以及国际大银行相继裁员,公务员也纷纷跳出体制,奔向创业的大潮中。


  男怕入错行,职场人一定要对行业大势洞若观火,如果判断不好,就求助行业资深人士。


  2. 要特别关注公司业绩是否在稳定提升


  上市公司的话,从近几个季度的财报就能看出上市公司的业绩状况,非上市公司要看它的产品销售情况。如果公司的业绩不佳,即便是nomber one的员工,薪资的涨幅也不会大,因为公司的业绩状况已经很难之称员工更好的薪酬福利了。


  3. 主管还想不想奋斗


  脾气温和、乐于表扬员工的主管就是好主管吗?不仅仅如此,更直接、重要的是,当你做得好的时候,他在自己加薪的同时,还会为你争取加薪机会。


  好脾气的领导会让你一时舒适,但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。


  身在职场,如果你遇见了一个不惜得罪你,也愿意给你指出缺点,甚至以身先士卒的方式带动你的主管,你应该好好珍惜。他本没有必要这样做的,只要给你绩效打个D,会有更专业的HR来善后处理。


  而那些人品极佳,修养高的主管,对企业的业绩打击甚大,甚至会导致部门解散,从这些公司出来的员工,在职场上不会有竞争力。同行在溢价争抢的人才,都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。


  当你不知道如何选择工作的时候,不要听父母以及身边亲友的话,他们的观点要么已经过时了,要么就是跟你一样不够开阔,因此,专业人士更能解决你的困惑。另外,如果你实在做不出判断,就去看这家公司的合作伙伴牛不牛,牛气的公司不会选择太差的公司合作。最重要的是,一个有自律意识、责任心强的人,到哪里都不会差。严谨自律和勤勉努力是一个人成功的最大助力。


  


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