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如何高效的招聘?hr看过来

如何高效的招聘?hr看过来


  马上新一轮的招聘旺季就要来了,HR们知道如何在即将到来的招聘旺季快速高效的找到人才吗?下面我们一起来分析一下。


  明确公司对人才的需求


  招聘前,人力资源部门得先了解公司各部门的人员需求情况,有的放矢。太多HR习惯了被动招聘,缺人部门报上需求了才招人,没有将人员情况与公司发展结合在一起进行完整规划,招聘工作等于白做。HR需要明确两点:公司要找什么样的人,公司需要什么样的人。


  “找什么样的人”是对职位需求的明确也就是JD内容,包括一些软、硬技能的要求;而“需要什么样的人”则是对人才的筛选标准,这个内容需要HR“用心”整理,智乐聘建议从以下两方面着手:


  1、企业与所招人才价值观的统一


  价值观的统一是所有人际关系由浅入深的基础,就像交朋友、找伴侣以及公司招聘。


  X职场认为人力资源管理应是最了解企业文化和价值观的,面试时通过这一点就可以快速筛掉不匹配的人。


  2.所招人才要符合领导需求


  对于公司招聘来说,每个求职者都有自己的特质,而X职场人力资源管理要做的是将个人特质与团队进行匹配,与部门leader用人喜好进行匹配。Leader喜欢踏实肯干的,就不要给他招过于滑头的;leader做事雷厉风行,那么做事拖沓的人就可以pass了。


  HR的工作就是帮助一个团队、一个leader找到符合他用人喜好的人。X职场认为只有保证上下级之间处于“同一频率”,才能步调一致,顺利开展工作。


  要有大量的招聘渠道


  招聘也是需要专业的,人力资源管理请不要期待能在传统招聘网站找到年薪50W的人。中高端等级求职者作为人才市场中的稀缺资源,是不会通过传统的招聘网站投递简历找工作的。更多的情况下是朋友介绍新机会,或是被猎头挖走。


  所以,针对不同岗位,HR要选择不同的招聘渠道。普通岗、实习岗可以通过传统招聘网站或校招完成,而管理层、中高端人才等核心岗位,除了刷RP找熟人介绍,最基本的办法就是通过猎头来找。猎头有大量的中高端人才资源,以及专业的顾问服务,可以解决企业急需用人的问题。


  猎头是值得企业信赖的伙伴,企业HR对于中高级人才的需求可以寻求X职场猎头的帮助。

X职场
X职场是专业的人力资源行业媒体平台,在职场攻略、人力资源等方面有深度解析之外,“人物专访”作为平台的品牌栏目,聚焦于职场精英和优秀人才的深度访谈。同时,X职场也是一家值得信赖的人才服务提供商,垂直于互联网和汽车行业,为客户提供完善的人才解决方案。如果你有精彩的故事或求职招聘需求,请联系我们,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
人力资源管理
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