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HR在面试的时候想要识别人才不妨问这些问题

HR在面试的时候想要识别人才不妨问这些问题


  面试套路深,不知道多少HR小白被“面霸”忽悠过,明明看上去面试效果很好,可是真到工作中发现根本不适合。其实遇到这类问题只能怪HR面试官的问题太老旧了,无法识别真正的人才。对于如何在面试中辨别优秀人才,人力资源从业者不妨试着问以下几个问题。


  1.我们行业未来3-5年会有什么挑战和机遇?


  候选人对所在行业的理解程度,反映了其关注视野的大小及个人的战略思维能力。对行业现状掌握清晰而丰富得信息,并且对未来有自己的思考和判断的候选人,更能在工作中把握正确的方向。虽然这个问题候选人也可以事先有准备,但是那些独立而深入的思考者,会给你眼前一亮的、网上找不到的答案的回答。


  2.在过去的工作中,你做的最有成就感的事情是什么?


  一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标,一个获取过成就的人,比从未获得过成就的人,常常具有更强的能力。并且通过询问过去的成就事件,可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。在询问这个问题时,一定要对事件中候选人的具体行为、想法和感受进行提问,避免一般化和通常化的回答。


  3.在过去的工作中,让你最遗憾的事情是什么?


  这个问题也关注候选人在过去的亲身经历。但相比于上一个问题,这个问题更加关注候选人如何从失败和错误中总结原因,归因责任,恢复斗志。优秀的候选人在面临遗憾事件时应当积极挽回,造成失败后表现出极大的遗憾和及时反思总结,对自己和外在的原因有客观认识。


  4.之前的工作让你满意和不满意的,三个方面分别是什么?


  为了判断候选人是否与组织的文化相匹配,可以通过询问候选人对过去公司的价值判断来达成。候选人不满意的(而非满意的)三个方面即是候选人最看重的因素,常常也是导致个人离职的重要原因。如果所在公司在这方面也有问题,则录用的风险会很大。


  5.你最近看过的几本书是什么?你觉得有什么启发吗?


  一个人如何度过自己的业余时间,是判断这个人真正的兴趣和爱好的有效指标。这个问题的第一部分一方面可以评价候选人是否有读书学习的习惯,另一方面还可以判断候选人的一些性格偏好。比如列举书名拖沓,或者列举不出来,则表明个人没有读书学习的习惯;而列举的书名则可以帮助判断候选人对那些方面感兴趣。个人的启发则考察候选人的个人独立思考和学习能力。


  当然了对于面试来说不可能只有这5个问题,但是这些能帮你抓住问题的核心,鉴别出你所需要的人才。

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