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不能说因为钱少离职,那说什么好?

  不能说因为钱少离职,那说什么好?


  离职原因是面试最常被问到的问题,如果直接说因为钱少,估计会让HR感觉自己太功利了;如果说跟上司关系不好,会不会被认为自己是个刺头,所以,面试离职原因该怎么说好呢?


  离职原因是面试最常被问到的问题,如果直接说因为钱少,估计会让HR感觉自己太功利了;如果说跟上司关系不好,会不会被认为自己是个刺头,所以,面试离职原因该怎么说好呢?


  一个好的离职原因,至少要做到:不要埋怨公司,不要责怪他人,不放大人际关系。即使,这些都是造成我们离职的原因,也不要轻易拿出来说事情。


  记住,辞职谈话不是员工意见座谈会,把所有不爽统统吐槽,只会让你的上司觉得你不理智、不专业、不负责任、甚至人品都有问题。你的目的是,优雅的离开。


  所以,可以从以下几个方面提出离职原因:


  1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配;


  2、生活变动的客观因素,如公司搬迁、结婚等;


  3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合;


  4、个人理念与公司理念差距很大;


  5、企业发展无法满足自己的发展现状;


  6、职业发展遇到瓶颈,无法为公司创造更多的价值;


  有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。


  一般情况下回答离职原因,需要注意以下事项:


  1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。


  2、避免把离职原因说得太详细、太具体。


  3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。


  4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。


  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。


  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。


  7、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。


  8、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。


  


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