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应聘失败 猎头如何与候选人沟通?

应聘失败 猎头如何与候选人沟通?


  不少猎头在候选人应聘失败后就不灾联系了,这其实是很不明智的行为。猎头的工作就是不断地与人打交道,这份工作不适合或许下一份呢?如果由于一个职位而不再联系只会让候选人对你失望,从而失去了一个人脉,甚至是这个人所连带的多个人脉。


  有的猎头就说了:我也知道人脉的宝贵,开发一个候选人也不容易。可是没有让人家入职又怎么好意思再联系呢?如果有这种想法的猎头其实也是不成熟的,你克服自己的心理障碍,不要觉得尴尬。及时告诉候选人也是节省对方的时间。你的诚实或许能收到更好的效果。当然了,关于候选人应聘失败猎头还是需要采取行动的,具体表现如下:


  1.详细了解当时面试时候的情况


  主要包括当时问的问题,答的答案,一定要双方都问。然后问客户候选人落选的原因,要清楚,有理有据,猎头需要对候选人负责的。了解清楚情况之后,要明确一点,对某个岗位来说并不是差不差好不好的问题,而是合适不合适的问题,就像谈恋爱,并不是说你条件好人家就一定会看上你的,某种程度上讲的是缘分。将不合适的地方详细的解释给候选人听,还有候选人的优缺点你也分析给他听,一般候选人也会容易认同。对,及时是很重要的,你知道结果后想好怎么说了立马就跟候选人沟通。当猎头分析出候选人不足的信息也是对其今后应聘的一个经验。


  2.了解到候选人对猎头的价值


  作为猎头要始终明白,你联系上候选人并不是为了某个职位,而是建立自己的人脉。根据面试情况你们的了解程度会更深入,你也可以对他有个更好的职业分析,下次给他推荐职位会更准确。他要是想得通会更乐意跟你做朋友。


  3.确保行业稳定性


  猎头这个行业流动性是很强的,就像过去的保险今天是这个人在做,可能明天就换人了。这让候选人没有安全感。强调你会一直做这个行业,不断的有相关机会;下次有相关的机会我们会更好的给您做推荐。了解越多,越准确。


  猎头的工作性质决定了人脉的重要性,对于猎头来讲沟通是很重要的,这有利于猎头建立庞大的人脉。而这些人脉最重要的就是候选人,对于候选人推荐一次失败并没有什么。不要因为这个职位不适合而放弃了进一步交流的机会。

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