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未来,智联招聘等传统招聘网站或将走向死亡?

  未来,智联招聘等传统招聘网站或将走向死亡?


  猎头站在招聘行业的最前沿,对于职场人职业生涯中的事物有着更直观的了解。近来,X职场猎头顾问在寻访人才的过程中发现:很难在传统的招聘网站诸如智联招聘、前程无忧中找到有着5年以上工作经验的职场人了。


  为何在传统的招聘网站中找不到资深的职场人了?他们哪儿去了,他们不找工作了吗?你可以说他们稳定,但事实上,据不完全统计,70%以上的职场人会通过猎头转职。为何会如此?


  职场个人IP的影响


  互联网时代,人们愿意将自己的知识和经验传播出去,这样一来,人们就会形成自己的职场品牌。比如,X职场互联网猎头王国航,他会在朋友圈、领英等社交媒体中发布一些关于互联网行业的见解和观点,会对互联网行业的人进行专业的职业培训。提供相关的转职建议。如此资源共享,他就会积累众多的行业人脉,并在这群人中充当着“意见领袖”的角色。如果你能建立个人品牌,就如同娱乐明星大火,荣誉和金钱就会纷至沓来。职场人的个人品牌和变现能力就可以概括为职场人的IP。


  优质的职场个人IP如同一块充满魔力的磁石,可以吸引到众多优质资源,为人们的职场之路带来更多意想不到的可能性。简书男神、时间和知识管理达人彭小六,原是三线城市一位普通的IT员工,通过爆发式的学习和输出打造出一个强大的个人IP,他的人生从此开了挂:他利用周末到各地做交流分享,成为知识管理界的名人;他在线上组织知识管理训练营,成为一名在线培训师;他写书,成为一名畅销书作者;他在简书上持续更文,拥有简书上最多的粉丝量,成为简书最受欢迎的作者。如此,他的工作机会不请自来,根本不需要再招聘平台上苦苦着求工作机会。


  即便他们需要工作机会,也会首先考虑内部圈子,不会踏出“舒适区”去外部寻找机会。在这个圈子里,人们会实现信息共享,如果有转职的需求,他们也会更信任这些熟人。


  职场社交平台以及垂直化招聘平台的打压


  现如今,职场社交平台脉脉和领英的崛起,正印证了传统招聘网站即将消失的推测。很多职场人开始在脉脉和领英上建立人脉,并寻求转职的机会。


  另外,垂直化的招聘网站比如拉勾网和Boss直聘专注于互联网人才的招聘,这将会让专业人才更容易找到组织,进行下一步思考转职方向,特别是在Boss直聘上,求职者可以老板直接交流,省去了招聘的很多中间环节,比如电话面试和各种细节的敲定。


  总之,这些平台的兴起,令职场人更容易与招聘方进行交流,节省不必要的时间浪费和反复的拉锯战。这是传统招聘平台所没有的优势。


  新的雇佣模式——流动性人才招募时代来临


  人力资源行业的最新研究成果认为,传统的雇佣模式即将终结,流动性人才招募时代来临。这种“按需招聘人才”的方式,展现出更多的灵活性,即公司需要,就雇佣有某种专长的人,任务结束,雇佣关系就结束。当下,这种雇佣模式已经初具规模,职场上很多人都是斜杠青年,一个本质工作是程序员的人,他可能还是一个公众号的运营者,他还可能是一名主持人或者是一名培训师。而这些兼职工作的雇佣模式就属于流动性的。这些,他们根本无需在传统的招聘网站中找到,在各种QQ、微信群中他们就能轻而易举地获取这些精准的信息。


  老话说“落后就要挨打”,当下应该是“落后就会被淘汰”更恰当。优胜劣汰,世界就是这么残酷。未来招聘网站会消失,求职者、HR以及猎头都会隐藏在各种专业的交流群中,迅速而精准地达成一次次完美的招聘。





  本文系X职场原创,转载请未来,智联招聘等传统招聘网站或将走向死亡?未来,智联招聘等传统招聘网站或将走向死亡?


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