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招聘是HR的工作,那么裁员呢?

招聘是HR的工作,那么裁员呢?


  HR的工作涉及到招聘,那么如果企业需要裁员呢,这项工作又该由谁来完成?事实上还是HR。人力资源有6大模块,裁员算是劳动关系的部分。那么究竟应该如何裁员呢?人力资源部门需要做哪些工作?


  1.裁员前的准备


  由于企业经营问题或者员工自身不擅长企业所提供的岗位,为了把损失减到最小就要进行裁员。但是在裁员前要做好准备工作。一般分为两种情况:


  a.企业大规模裁员


  即便是为了精简机构大规模的裁员也是要做好准备工作的,要预先制定好裁撤哪个部门,要有主次。在裁员之前先同部门领导联系,预先做好沟通工作。


  对于企业来讲主要是处理好与高端人才以及部门领导的关系,把这些人稳住了,然后让这些人配合工作,底下员工的情绪也就很好稳定了。


  b.个别员工不适合工作岗位


  对于员工不适合工作职位而解除劳动关系是符合劳动法的,重点是关系的处理。这种情况下建议HR可以单独找该员工谈谈,委婉告知对方不适合公司的职位。正常情况下员工是可以理解的。为了照顾对方面子,可以让对方自动离职。对于该员工的离开HR也不必大肆渲染,哪怕是善意的谎言也是可以的。


  2.裁员过程的注意事项


  对于裁员重点是劳动关系的解除,根据最新的《劳动法》规定公司裁员的应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。


  总之要做好这方面的工作,不要在法律上出现任何问题。还有就是在处理好员工离职之后最好有个备案,以备不时之需,减少不必要的法律纠纷。

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