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HR很多的面试技巧是很难从书本上学到的

HR很多的面试技巧是很难从书本上学到的


  KIKI今天终于转正了,可是不久前的面试差点让他直接被开掉。KIKI是一名HR,主要负责招聘版块,而且她还是人力资源科班出身,但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。


  三个月前KIKI来到了这家公司成为了一名HR,那个时候的她踌躇满志,信心十足,打算好好的发挥自己的专业,可是没几天就被打脸了。


  首先介绍一下KIKI所在的是一家网络公司,主要是宣传方面的业务。既然是宣传就离不开编辑和文案,这天她要面试的就是一名网站编辑。本来面试的工作是轮不上她的,最多是和别的人力资源面试官一同来面试。当然了,面试的是老人,而她只是旁听。可是那天来面试的人真的是太多了,人力资源部门的主管觉得KIKI也有了经验,就让她单独负责面试工作。


  KIKI负责面试的这个人是个帅小伙,无论从衣着还是谈吐都很吸引人。虽然人力资源面试其实只是对候选人进行一个大体的判断,是从人力资源的角度判断求职者是否合适,可真要操作起来也不是那么容易的。KIKI觉得今天来面试的小伙子很合适,可是等到业务部门主管面试的时候感觉这个小伙子是在满嘴跑火车。


HR很多的面试技巧是很难从书本上学到的


  比如:你一天能写几篇伪原创文章啊?对方回答:100篇!


  你每天能写几篇原创啊?对方回答:10篇!


  确定每天都是这个量吗?对方回答:确定!


  只问了这几个问题,用人部门的主管就把这个求职者给pass掉了。并且对KIKI也产生了抱怨,认为KIKI是在浪费他的时间。KIKI也很委屈,她还是觉得自己没错,直到带她的那个人做出了解释KIKI才认识到了问题。


  一个编辑再厉害也很少能一天写100篇伪原创,也不是不可能,可以软件刷,也可以只是简单的改一下标题、文章段落,但是这种低质量的文章对平台伤害是很大的。


  编辑是脑力劳动,想要写出质量度高的文章需要进行合理的构思,每天别说是10篇,写1篇时间长了都会很累。


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  了解到这些KIKI也知道自己有点问题,可这些毕竟是涉及到业务板块,她又不懂,该怎样避免呢?关于这些一方面需要行业的积累,另一方面可以通过别的问题进行判断。


  人力资源工作者要在面试中判断出候选人是否符合自家公司的需求,这个合适包括求职者的学历、年龄、工作经历、专业技能、稳定性以及个人的思想品德等。这些信息有些是可以从简历上进行判断的,但也有的需要面对面的沟通。对于HR来说最难判断的便是求职者的稳定性以及思想品德,不过这些也可以通过一些小测试或者试探性的问题进行判断。


  比如想要判断求职者是否说谎,HR可以通过微表情进行判断。简单的像眼神闪躲(眼睛散光除外),不敢直视你的眼睛,咽唾沫,小动作太多……这些都是心虚的表现。


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  判断求职者是否稳定,HR也不一定要从简历上的工作经历上来看,这些是很容易造假的,HR也没有时间去做背景调查。可以问一些问题,比如你为什么离开上家企业啊?面对工作压力你会怎么办?你有属于自己的职业规划吗?你想从我们公司得到什么?通过这些问题可以直接或者间接性的判断求职者的稳定性。


  上面的这些东西书本上是学不来的,想要成为HR招聘方面的大神除了专业知识也需要行业经验的积累,纸上得来终觉浅其实就是这个道理。


  



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