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猎头找人靠JD?黄花菜都凉了

  一般情况下新手猎头在接到单子之后首先会看职位JD,因为JD是用人单位向候选人及猎头展示职位要点、提高双方匹配度的工具,好的JD甚至能吸引就职者对该职位产生极大的兴趣。但是,现实中的情况是,不是所有的HR都会认真的给你写一份职位JD的,有的时候职位要的紧,HR直接就先跟猎头说,帮我找一个什么样的人,这时候如果你还傻傻的等着客户的JD,那你肯定要慢人一步了。


  再往好了说,即使HR给了你职位JD,时间久了你会发现,也没什么用处,因为HR给的JD都一样,大部分的HR发布的职位JD都是直接从网上找的,可能是因为HR太忙没时间写,也可能HR本身对这个职位都了解的不透彻,所以干脆在网上找一个模板算了,反正招人是猎头的事。因此在实际操作中大多数的JD并不能产生其应有的影响力。


猎头找人靠JD?黄花菜都凉了


  而猎头为企业找人才需要看的是什么呢?了解该岗位的岗位职责和任职要求只是最基本的步骤,如果想真正的为企业找到一个合适的人才,光靠JD就开始找的话,真的是黄花菜都凉了。


  1.要深度了解该行业,以及该职位与该行业的关系。


  整个行业的发展历程是怎样的,目前发展到什么阶段,这个行业的发展前景怎么样,该公司在行业的发展中处于什么样的位置,行业内近期有哪些大的事件和动态,该职位与该行业的关系是什么样的。这些都是猎头要做的工作,这些工作看起来简单,但是了解起来是非常复杂的,需要庞大的数据作为支撑,这个时候就是考验猎头功底的时候了,需要长期的经验和认知的积累。


猎头找人靠JD?黄花菜都凉了


  2.深度了解该职位的详细信息。


  要获得这些信息最好是从HR开始入手,比如该职位的组织架构、核心能力、考核标准、薪资构成等等,这些在网上很难获取,所以猎头搞好和HR的关系是非常重要的,不要怕麻烦,前期的麻烦会为后期的工作带来很多便利。如果猎头有人脉的话,直接联系到该职位的同行、同事、甚至业务上级也是有可能的。


  3.综合分析出候选人条件和要求。


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  接下来就需要猎头根据掌握到的信息对该职位进行综合的分析了,该企业为什么需要招聘这个职位,这个职位对候选人有哪方面的要求,是专业技能还是个人能力,这个职位未来的发展前景如何,综合分析之后再从你的人才库里去挑选。这些工作做到位,你推荐一个候选人比普通猎头推荐十个都有效。企业放心,HR省心,猎头的口碑也自然就打造成功了。


  所以,聪明的猎头别再傻傻的等待JD了,从接到职位的那一刻就开始行动吧。


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