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员工请假,这几点HR一定要知道

员工请假,这几点HR一定要知道


  随着人们权利意识的不断提高,不少人开始用法律来保障自己的权益。就拿请假来说,不少职场人喜欢用法律来唬人,其实本身对法律并不懂多少。普通员工可以不懂,但HR要懂。懂这些既是对企业负责,也是对员工负责。


  1.员工请假HR一定要批准吗?


  这是不少HR头疼的问题,员工如果有事请假,多数HR是会批准的。但有的员工把请假当成一种常态,一个月一半以上都在请假,导致工作出现各种问题。那么问题来了,员工请假一定得批准吗?


  不一定,根据法律规定,除了国家明确规定的法定节假日以及特殊情况,企业是有权决定是否给批假的,但是要求用人单位有完善的规章制度以及流程,不至于给员工以及企业自身造成不必要的麻烦。


  2.员工请事假,企业需要支付薪资吗?


  不需要,法律有明确规定,员工事假期间企业无需向员工支付薪资。然而有的企业为了避免员工请假,在员工请假的时候除了扣除当天的工资还会多扣,这样是违法的。企业只能扣除员工不上班的当天工资,标准按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除。


员工请假,这几点HR一定要知道


  3.员工事假最多可以请多久?


  关于员工事假每个月能请多长时间,法律上并没有明确规定,但是参考上一条,员工事假期间是没有工资的。为了避免员工长时间请假对企业的影响,还是建议企业制定明确的请假天数,确保每个员工有知情权。


  4.员工口头请假怎么办?


  口头请假是可以的,现在不少公司都有相关的规定。如果有紧急情况需要请假的可以采取口头打电话的方式,但需要事后将假条补上。


  企业需要对假条进行留存,避免争议出现被动的局面。


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