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细数HR令人不爽的行为,你中招了吗

    办公室刚入职的同事小张,去找HR询问一些问题。HR直接给怼了句:"自己不会去查呀,一点都不像培训过的人。"小张垂头丧气的回来,一脸的不快。


细数HR令人不爽的行为,你中招了吗


  很多职场的HR都这样,对于新来的萌新各种不搭理,各种摆谱。HR我就想问问你,你确定你是在给公司创造利益,而不是在制造员工矛盾。曾经有个很优秀的HR说,对于新入职的员工,我一般都会找时间与他聊聊。员工的基本情况我都需要摸清楚,通过总结和分析,会对整个公司人员状况,团队状况,管理情况能够有个大致的统筹规划,再进行合理的资源配置,使得公司利益最大化。


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  "小王,HR喊你过去一趟。""怎么办,我这个月绩效考核不行,肯定要被上紧箍咒了。哎~同志们我去了不要太想我"。一般员工与HR相安无事,见面还亲热的打招呼,但是员工一旦出事,HR请你喝茶,你们之间的见面可能就不是那么美丽呢。"小王,公司请你来不是让你吃闲饭的,你看看你上个月的业绩,不会就勤快一点多问多学,下个月如果我还看不到你的进步,我可以考虑把你放在一个更合适你的位置上。小王我从你同事口中了解到,你工作挺努力上进的呀,是不是你方法不对,在我这里我只看重结果,公司也只要结果。你懂吗?"你看着坐在办公桌前悠闲转着笔的HR,听着他的训诫的话,心里面一阵默默吐槽,明面上还是一脸微笑的说:"嗯,好的,我以后会多多请教前辈们的。"


细数HR令人不爽的行为,你中招了吗


  HR与员工的沟通时刻,通常被默认为是员工要被diss时。我就想问问很多HR,平时很少参加业务会议,也不曾与大家共进过午餐,他们有些人的难处和情况您了解吗?一个合格的HR是会每隔一段时间与员工定时沟通,了解其实时状态和变化。树立同事可以随时和你打开话题聊天的印象。如果遇到同事来找你,首先从座位上起身以示礼貌,给足时间让他说完。我还见过很多打入员工内部的HR,一个月至少会参加一次同事组织的非正式的活动,还参加了公司的八卦群,这些时候都需要发挥HR眼观六路,耳听八方的本事,有些听来的消息,确实能帮助自己更好的开展工作。

  

    HR也是人,我们不可能与每人都做到好朋友,但是至少做到与人方便一点,这样也是给你自身方便。


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