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什么样的薪酬制度容易导致员工离开

  某位名人说过员工选择离职很大一个原因是钱没给到位,说到钱不得不谈的就是薪酬制度,薪酬制度的不合理确实很容易导致员工离开。


什么样的薪酬制度容易导致员工离开


  下面来为大家说几项不合理容易导致员工离职的薪酬制度:


  1.薪酬低于市场的平均水平线


  人是有眼睛的,是会比较的。比如编辑工作,别家企业已经开到了6000,你的公司还不到4000,那么在职的员工会选择离开,你也很难招到合适的人。谁也不傻,有高薪的职位谁会选择低的。


  企业要把目光放长远,不要眼睛只盯着一个点,要看看周围,看看别的公司及市场环境,不要为了贪小便宜而寒了员工的心。


  2.薪资发放存在极大程度的不合理(有失公平)


  虽然公平在很大程度上只是一个概念,但并不妨碍人们对其的向往。企业要做的就是让员工感受到公平。具体做法如下:


什么样的薪酬制度容易导致员工离开


  a.根据绩效和能力进行调薪


  不少企业乃至国家都出现过大锅饭的经历,干多干少一个样,从而导致员工工作积极性下降。世界上没有绝对公平,只有相对公平。哪怕是同样的职位,因为做的人不一样,拿到的薪资也是有差别的。


  比如销售:有的赚得多,有的赚的少。销售底薪是一样的,赚的是提成。你有能力就能拿得多,没能力拿得少。如果销售这个职位有一天薪资固定了,那么员工的积极性便会下降,这样的薪酬制度也会导致员工选择离开。


  b.做好薪酬保密工作


  现在的不少企业都比较重视“薪酬保密”,这样做可以避免纠纷的发生。就像之前提到过的,哪怕员工职位一样,但由于各种原因薪资也是不同的。如果薪资公开化很容易引发员工与员工之间以及员工与企业的矛盾,不利于企业的发展。当员工觉得自己薪资比某个同行低的时候就会产生抱怨,甚至离开。


  3.发工资老是拖延


  凡是有过工作经历的人都应该经历过“工资拖延”的情况,有的企业资金不到位,有的老板就是“抠搜”。虽然工资迟早要发给员工,但还是能拖一天算一天。


什么样的薪酬制度容易导致员工离开


  历史中有个老板跟那些抠搜的老板有些像,那就是项羽。项羽虽然勇力过人,能征善战,但他有个很大的缺点就是“优柔寡断”。这对一个管理者来讲是很可怕的,有人说过项羽这样一个故事:给属下某个职位的时候,一直舍不得把官印发出去。印章一直在手里磨,方的都成了圆的。虽然说法有点过,但进一步证明项羽待属下不够豁达。他的对手刘邦则不一样,该封侯的封侯,该给钱的给钱,得以天下归心。


  当代职场更是如此,人家为什么给你打工?不就是为了赚钱,(老板)与其把钱暖在手里遭员工抱怨,不如干脆的发下去。


  经调查:发工资干脆(时间不拖延)的企业要比发工资拖延的企业更受欢迎。


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评论

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小幸运

小幸运2018-02-11 17:23:44

发工资干脆的企业更受欢迎,不用调查也知道啊。。笑哭/

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