登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

发完年终奖后辞职,到手的年终奖却飞了

  一到年底,工作不好找,员工也不好招,因为大家都想熬到拿了年终奖之后再辞职。有这种想法的员工应该不少,这不,江门的余先生就是这样打算并且实践的,只是没想到,道高一尺,魔高一丈,拿到年终奖后直接辞职的余先生最终还是没能拿到自己的年终奖。


发完年终奖后辞职,到手的年终奖却飞了


  事情是这样的,余先生是一名保安,2月2日公司给每个人发出了一笔奖金,和工资金额一样,并且短信发了通知,告知是年终奖金。收到奖金后,余先生向公司提出了辞职,想着是笔不错的买卖,得到的答复是:辞职可以,但是年终奖就没了。


  余先生据理力争,但得到的答复是,2月2日发的那笔钱是工资,而不是年终奖。本来公司是每月15号发上个月的工资的,今年是提前发了,等于1月份的工资就没有了。


  这时候有人说了,企业不给员工年终奖是不是违法行为呢?这就要看具体情况而定了。首先发放年终奖并不是法律规定必须要有的,因此,不发年终奖是不违法的。但是,如果员工入职在合同上有关于年终奖的约定,比如数额或者是几个月的薪资作为年终奖,那么企业不给员工发放年终奖就是违法的了。


  通过查阅余先生手上的资料,员工手册上有这么一条:公司每年一月份将根据员工的工作表现和为公司服务的时限,根据公司的经营状况加发一定数额的薪金,以作为对员工上一年度工作的奖励以及下一年度工作的鼓舞。但劳动合同上并没有关于年终奖的约定。


发完年终奖后辞职,到手的年终奖却飞了


  这种情况的话余先生只能自认倒霉了。因此,打算拿完年终奖就离职的员工,或者是因为年终奖与用人单位产生分歧的员工,还是先查看一下劳动合同的具体规定为好。不过,我们最希望看到的情况还是企业和员工之间真诚相对。


    本文系X职场原创文章,未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权。转载时须在文章头部明确注明出处、作者和原文超链接。


X职场
“X职场”是专业的职场媒体报道平台。除了在职场攻略,人力资源等方面有深度解析之外,重点聚焦于各行各业职场精英和优秀人才的深度访谈。 与此同时,“X职场”是一家值得信赖的人才服务提供商,专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选(猎头)服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。如果你有精彩的故事或求职需求,请联系我们。请在微信公众号搜索“X职场”或扫描左方二维码,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
辞职
年终奖
分享:

相关文章

评论

还可以输入500 登录

360安全认证
高端
人才
求职