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盘点招聘过程中存在的一些“歧视”行为

  人是有个人喜好的。而人又是社群化动物,随着时间的发展逐渐形成了大众化的喜好。然这些喜好有时候是很不科学的。就拿招聘来说,HR们更喜欢学历高的,名校毕业的,有大企业工作经验的……反之,则会稍微带点“歧视”。


盘点招聘过程中存在的一些“歧视”行为


  1.学历高的比学历低的更容易面试通过


  不少企业招聘信息会明确标明要什么样的学历,当然了有的工作确实低学历的人做不了。然而还有的则显示没有学历要求,可求职者去面试了,还是会被问到学历。


  有这样一个例子:小李曾经到一家规模还算可以的企业面试,他是本科毕业,并且有两年左右的工作经验。本科学历虽然这个年头也不算啥,但找工作还是影响不大的。然而小李今天还是遭到了一万点暴击,面试的过程还算愉快,说是还要复试。可在小李走的时候,还是隐隐约约听见HR面试官的对话,能被录用的情况不大。他们的对话是这样的:


  甲:你觉得刚才那小伙子怎么样?


  乙:看着还行,就是学历太低。昨天不还有个研究生来面试吗?今天这个小伙子就不考虑了……


  听到这对话,小李当时就想返回去质问,后来想想还是算了,谁让自己不是研究生!


  2.没有工作经验的不好找工作


  有工作经验的比没有经验的更好找工作,有大企业工作经验的比小公司的更好找工作。这种选拔标准也不是不对,但任何事情都要一分为二来进行对待。HR在招聘方面还是要全面考察,不能单纯的被条条框框给制约。


盘点招聘过程中存在的一些“歧视”行为


  记得曾经面试过一个人,虽然没有经验,但态度积极向上。可惜用人部门嫌人家没经验,看不上。后来面试的那个说是在大企业工作过,被别的HR面试进了公司。结果什么都不会,还得重新招人。


  3.三十岁以上的找工作难


  都说少壮不努力老大徒伤悲,那么什么样的年纪算老大呢?当今社会人们到了三十,如果还没什么成就,在一定程度上就算废了。哪怕不费,也会在找工作的时候遭到“伤害”。


  老马是有着10年经验的编辑,文章写的还可以,然而面试了很多家企业还是没人要。相反那些年轻的,刚毕业的孩子,虽然没什么经验,却很受企业欢迎。


  之所以这样也是有原因的,老马虽然经验充足,但做的也是最基本的。虽然比那些没经验的要强,但也强不到哪去。而且有了一定年龄的,大部分也都有了家室。一般的薪资也满足不了生活所需,企业也不愿意花那么大代价。对于年龄的限制,也算是一种“歧视”行为吧。


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