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HR工作难题之员工劳务纠纷

    对于很多企业的HR(新手)来说,总是觉得自己的工作每天无非就是招聘、培训、绩效等工作,其实HR的工作包含了各个方面,今天我们以法律方面来进行一定的讨论,在企业员工与企业之间产生矛盾的时候,作为HR如何妥善地处理员工的劳务纠纷问题。


HR工作难题之员工劳务纠纷


  说到这里很多人可能会说,大多数公司都是有法律咨询的,打官司也应该是法律咨询的事情,但是事实真的如此吗?虽然有时候离不开法务,但HR作为与员工签订劳务合同的第一手经办人,对于员工的各方面了解更加胜过其他人,而劳务合同HR也应该是接触得最多的,对于劳务合同上面的条条款款HR也应当是了熟于心,所以在员工与企业产生劳务纠纷的时候,HR才是最适合调解的人。


HR工作难题之员工劳务纠纷


  既然这样,那么在企业与员工之间发生劳务纠纷的时候,是不是企业稳操胜券呢?其实不然,据相关统计,企业在与员工进行劳务纠纷打官司的时候,败诉率高达百分之六十八以上,很多企业甚至超过了百分之八十,这点是有理可循的,人们的心理意识中总是偏向于所谓的弱势群体,在法院的眼中也会站在员工的角度去看待问题,所以企业败诉也不难理解(当然了,有时候企业确实也理亏)。


HR工作难题之员工劳务纠纷


  而企业想要得到公正地对待,HR的作用就必不可少,作为HR来说掌握着员工从进企业以来签订的各种合同和文件,这就让企业占据了主动优势,很多无所谓的文件一定要看清楚之后让员工进行签订,做到有根有据,在员工与他人或者企业产生纠纷的时候及时收集各种证据,让事态向着自己所能控制的良性方面发展。


HR工作难题之员工劳务纠纷


  作为一个企业的HR来说,多读一些相关的企业与员工劳务法律知识必不可少,随着社会的不断进步,法律的不断完善,越来越多的人拿起法律的武器武装起自己,而HR学习法律知识不仅是武装自己,也是为企业进行武装,为企业争取一些应该争取的利益,如果最终企业败诉,HR也应当放正心态,继续充实自己,做到提前预防各种可能出现的劳务纠纷问题的作用。


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