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你们家的招聘广告,真的好土


  看到一所高校招聘教师,招聘广告是这样的:


  “首先老实招待,学校真的很普通很普通:……”


  “如果上述条件您看不上眼,请忽略以下内容,不必浪费大家的时间:……”


  第一个省略号的内容列举了若干条该所学校如何很普通很普通,比如位置、交通、名气、人才政策、薪酬福利等。第二个省略号则列举了招聘岗位和具体要求,包含有自嘲,有显摆,有搞笑。吸引人的不单是招聘内容设计得有些另类,还有招聘语言的诙谐幽默。总之,挺有意思,很博眼球,印象较深。


你们家的招聘广告,真的好土


  看到一家广告公司招聘一名设计师,招聘广告是这样的:


  “没错,招聘设计师一名,要求很简单,那便是:你很牛逼。”


  没错,这则招聘广告就是这般“任性”和“暴粗”,然而却被转发和传阅得很广。


  还看到一家保险公司招聘若干名销售员,招聘广告是这样的(对广告截头去尾,且看待遇):


  “工资水平:


  随便干:4000-5000元;


  认真干:5000-6000元;


  加油干:6000-7000元;


  疯狂干,7000-8000元;


  卖命干:8000元以上(不封顶)。”


  招聘广告上的工资待遇一目了然,而且体现出充分的阶梯性和可能性。不得不说,这则招聘广告有很强的吸引力。


你们家的招聘广告,真的好土


  再看到一家传统单位的招聘公告,基本内容是这样的:


  1.招聘背景;2.招聘原则;3.招聘领导、组织、监察机构;4.应聘资格;5.招聘岗位;6.招聘要求;7.招聘形式;8.招聘报名;9.招聘笔试;10.招聘面试;11.资格审查;12.体检;13.公示;14.录用;15.待遇;16.其它。


  坦率地说,相比于前面的招聘广告,这则招聘公告真的是土爆了,而且有如老太太的裹脚布,又臭又长,相信能够真正把它看完且看懂的应聘者少之又少。


  作为HR,应该从上面几则案例中有所思、有所悟,为什么花了很长时间、很多精力打造出来的招聘公告,事实上没有取到预期的效果,反倒是这些所谓“另类”“精简”“粗暴”“任性”“非主流”的招聘广告能够博人眼球,并且效果明显。


  其实,作为HR,应该要懂得,无论是招聘公告,还是招聘广告,主要目的是为了吸引应聘者的关注,并在此基础上能够把招人这件事说清楚,就可以了,不一定都需要面面俱到或是长篇大论,毕竟,我们不是在拼字数,更不是在写论文。


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