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HR面试为什么总问离开上家公司原因?

  大家并不陌生,在参加面试的时候,会被很多HR问道为什么离开上家公司?即离开上家公司原因?很多人不是很理解,总感觉像是再问你跟前任分手原因一样,那我们如何正确对待这个问题?


HR面试为什么总问离开上家公司原因?


  1、HR为什么要问离职原因


  在问这个问题的时候,HR希望的是通过你对上家公司的看法,以及跟同事相处的协调程度,领导给你任务的完成情况,去了解你的工作态度、工作习惯,还有对公司整体协调合作能力会达到什么效果。


  其实这个问题和“你未来有什么职业规划?”“你还有什么要问我的一样?”都是属于面试里必须要问的。


  问这个问题就像问你未来职业规划一样,是面试里面必须要问她。都知道世界上没有无缘无故的爱。当你选择一个公司的时候,肯定会有你选择这个公司的理由。HR会通过跟你沟通了解离职是什么影响的。


HR面试为什么总问离开上家公司原因?


  2、如何回答?


  有些真话不能说


  离职的原因可能受到很多因素的影响,有很多理由比如:离家远,看机会,得不到发展,想挑战自己。还有一些拿不上台面的:钱给的少,贪污公司资金被发现,讨厌老板,和同事行处不好,自己偷懒没完成任务被开除等。


  理由很多,但是不能把真相都告诉HR。不要让HR看到你对工作有过多的抱怨。因此我们要去从真实的角度出发,说出一些能被面试官和HR认可的


HR面试为什么总问离开上家公司原因?


  不说假话


  面试官比面试者要有经验,他能看穿每个人的心态,从一些细节当中能看出你离职理由的真假,所以说真话的时候不全说,假话不说,学会用另一种角度去表达你的想法,赢得HR认可。举个简单的例子,比如谈对象的男女,女问你谈过几个女友,你说7-8个,那女方认为你不负责,始乱终弃。如果说一个没有,女方又会认为你在骗她。这种情况就跟你回答离职原因情况类似。


  如果你足够优秀,被很多猎头或者专业的HR打电话挖你,都会被问到你的要求条件,以及最快上班的时间。所以想办法把自己变得更强大,才能摆脱被别人的挑剔。


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