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关于职场放权,这或许是最全面的解析了

  不少职场老板们明白,把一切东西抓在手里是不可能的。为了工作更好地展开,将权力下放是必然的选择,可是如何放权确实老板们头疼的问题。


关于职场放权,这或许是最全面的解析了


  1.关键权力不能放


  古代皇帝被权臣谋朝篡位,其根本原因是把不该放的权力交托给某一个人。比如王莽、曹操,掌握了朝廷的人事任命、军队、财政,为什么还要给刘家(汉朝皇帝姓刘)装孙子呢?于是他们本人或者他们后代,义无反顾地选择了反叛。


  放到今天职场中也是如此,有的权力可以放,有的则不行。涉及到关键权力就要掌握在老板自己手中,避免出现不必要的麻烦。


  2.根据员工的能力进行授权


  我只是一个普通编辑,如果老板让我去做管理,而且和我之前的工作没有任何相关性,事先我也没有准备经验,这种馅饼哪怕砸到脑袋上,我也是接不住的。


  老板要根据员工的能力进行授权,即把人才放到对应的岗位上,做到人尽其才。


  3.明确权力和责任的关系


  把权力放出去是要看效果的,要明确权力和责任的关系。老板放权一方面是为了调动员工积极性,展现老板对员工的信任;另一方面也是为了得到相应的回报,确保工作的顺利开展。


  想要达到这一效果,就需要企业有明确的权责制度!


关于职场放权,这或许是最全面的解析了


  4.将在外君命有所不受


  工作最忌讳四个字:不懂装懂,专业的事要交给专业的人来干。放到授权方面则要求老板对员工有充分的信任,既然把工作交给了员工,就要让他们独立来完成。老板如果过多的干预,只会增加负面效果。


  况且,涉及到专业的领域,老板也未必真的懂。


  5.甩手掌柜不代表啥都不管


  说到甩手掌柜,最成功的当属明朝的万历皇帝。在位四十八年,有三十年不上朝。可却有个怪现象,万历并没有因为不上朝使国家陷入混乱,本人也没有被赶下台,甚至还开创了“万历中兴”。


  万历虽然三十年居于幕后,但不代表不管事,最高权力还是牢牢掌握在万历手中。期间万历三大征的胜利,除了当时有众多优秀的将领,同时也离不开这个皇帝在幕后的运筹帷幄。


  职场老板在放权问题上真的应该学学万历皇帝,不干预下属做事,但要有基本的工作汇报,以及当员工在操作过程中出了问题,老板也要起到拨乱反正的作用。


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