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职场中,容不下过多的人情

      早上刚上班,接到了A的微信“我最终还是同意被派驻到埃及了。”我吃惊忙问:“什么情况,不是宁愿辞职也不会同意吗?”A回复到:“领导对我有恩,我实在是拒绝不了”。


  上个月,A接到领导的面谈,国外有个重要的项目,A有足够的胜任力,但是需要外派三年,公司照顾下,可能减少到两年,每年回来3次。A本能的拒绝了,不为别的,只因为她是个母亲,有一个仅仅三岁的儿子和年迈的父母以及长期外派的丈夫。得到外派通知后,家人都说宁愿辞职也不要去,但是最终A还是决定去国外坚持两年,因为她“欠”领导太多的“恩情”。


职场中,容不下过多的人情


  当年A的老公外派,结果所负责的项目遭到诈骗,血本无归的同时还欠下巨额的债务,当时A和家人都绝望了,这个时候A的领导出面找了很多的关系,终于找到诈骗人,追回了大部分的损失;


  后来A生孩子,孩子身体非常不好,经常生病,领导让A每天下午4:30下班回家照顾孩子,一直到孩子满两岁;


  A的母亲做手术,领导足足给了两个月的假,并且是带薪的。


  但人生总是处处有意外,这外派的意外就降临到了A的身上。A面临着两难的选择,选择去,孩子太小,老人已老,且要出去长达两年;不去,领导这些年对自己的栽培和恩情都在,她实在张不开口一次次的拒绝领导,所以最终只能选择接受外派。


  职场是个很特殊的社会,它有利益诱惑,也有人情世故。很多在职场工作的人,时间久了,就慢慢的模糊了工作与生活的界限,把职场的利益纠纷与生活的人情世故融合到一起,到最后发现,很多合理的拒绝变成了“狼心狗肺”,而努力工作带来的晋升也变成了“裙带关系”。


职场中,容不下过多的人情


  职场中有很多圈子,生活中也有很多的圈子,聪明的职场人,会把这一个个的圈子打理好,圈子的交汇也会很谨慎,尽量不要交叉过多,以免出现焦头烂额的情况。尤其是相处久了之后,圈子界限模糊后,很容易在生活圈中吐槽职场圈的事情,而这些事情,就很有可能传到被吐槽的人耳中,让你成为众矢之的。


  而分清职场圈和生活圈还有一个优势,就是你拥有说“不”的权力。可能很多时候我们会发现,因为你和领导关系太好,想辞职不好意思说,想拒绝不合理的加班也说不出来,想提提涨薪,领导一说有困难,自己也就不好再多说。


  所以,职场中,你可以有人情世故,但是不能沾有太多生活气息的人情世故,这个度,要好好把握。


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