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那个总在办公室里议论别人工作有错误的人,被DISS了

  部门有位老员工金女士,工作大概十多年,她有个非常不好的习惯,喜欢在部门中吐槽别人工作有错误,吐槽别的部门就算了,她还特别喜欢吐槽自己部门的同事,尤其是当着部门长的面。


  前两天金女士开展一项评定工作,需要其他科室提供一些信息,结果整个评定的过程中,他一直再说其他科室提供的信息的各种问题,声音很大,被说得科室同事一脸不乐意。


  上周薪酬的同事发了个通知,抄送公司领导的时候,遗漏了一位领导。本来这件事情,很多人也不会特意去查看是否有遗漏的领导,但是这位金女士很夸张的在部门问薪酬的同事,你们怎么能忘了这位领导呢,这样太不负责任。理所当然的,薪酬的同事被领导一顿臭骂。


那个总在办公室里议论别人工作有错误的人,被DISS了


  前段时间,部门工作量很大,很多人加班到11点才回家。第二天一早,金女士在部门群里说:“昨天晚上谁最后走的啊,连窗户都没关啊”。结果部门没有一个同事回复她。


  大家都有点敢怒不敢言,毕竟她资历老,并且也算是大领导面前的红人,所以大家都忍着不说。


  昨天招聘的同事面试,面试完送应聘者离开,没有关会议室的门,金女士看到后,就在部门的群里面说,XX你面试完了,以后要记得关门,不然被偷东西了怎么办。招聘的同事新调入不久,可能还不太熟悉金女士的“行为习惯”,也大概看不惯她一天在部门习惯性的挑别人的工作错误,所以直接在群里DISS了她:“我出去送应聘者,一共需要1分钟,并且会议室里面只有我个人物品,难道我还非要锁门吗?”金女士说:“我只不过好心提醒下而已,你用得着发脾气”。招聘的同事说:“首先,我没发脾气;第二我不觉得出去一分钟需要锁门,并且我回来还要收拾我的个人物品,这件事情我并没有做的不对,但是你在群里当着领导及同事面这么说,好像我犯了什么错误,这样会让领导及同事对我有非常不好的映像,我不能接受这样的误解;第三,我觉得您的精力应该放到个人业务上面,不要过度关注他人,他人工作中难免会有小错误小问题,并不需要你每次当着领导和全部门同事面过度提醒,引导部长及同事过度关注他人错误,我并不觉得这是个友善的行为,请后期注意,谢谢。”


那个总在办公室里议论别人工作有错误的人,被DISS了


  自打这事发生以后,金女士确实收敛了很多,我们都为这位招聘的同事点赞,也为自己的懦弱感到羞愧。职场是名利场,能够体现人性最黑暗的一面。有人长袖善舞,有人倚老卖老,有人欺侮他人,但是也有人路见不平,有人铮铮铁骨,有人仗义执言。我想,我还有很多地方需要像这位敢于DISS别人,保护自己利益的同事学习。


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