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那些想在职场中逆袭的人们不妨看看这个

  那些想在职场中逆袭的人们请看看下面的故事。

  

  很多职场人都有这样的困惑,为什么为老板“鞍前马后”这么久还是没有被升职加薪呢?为什么工作这么多年还是没有晋升的机会呢?怎么样才能让自己在职场中逆袭呢?如果你也有这样的困惑,不妨看看以下两点。


那些想在职场中逆袭的人们不妨看看这个


  第一,你是否拥有持久的专注力。专注力低是拉低工作效率的一大深坑。朋友小刁曾用了一天时间只发送了一条邮件。


  总所周知,发邮件是职场人经常要办的事,它的步骤很简单,编辑完成,点击发送即可。


  小刁在编辑的邮件字数并不长,500字不到。她编辑几行字,突然想到自己应该叫一个外卖,在等外卖的同时玩了一会儿手机,一上午就过完了。


  她想着下午还有时间编辑,所以不用着急,等到下午编辑的时候,小刁又看了几则娱乐新闻,在线上跟好友聊了会儿八卦,中途刷朋友圈若干次。


  等到快下班时候,小刁意识到不能再拖了,于是她才开始抓紧编辑、发送。


  人的精力是有限的,就拿小刁这件事来说,发邮件本不是什么棘手的工作任务,但是居然用了那么久时间。试想一下,在我们的工作中有没有遇到过这样的情况,如果我们在小事上浪费了过多的时间,势必会耽误大事情的进展。


  唯有专注的职场人才能更专业的做好工作。


  第二,你的工作有没有出成效。企业与员工的雇佣关系,本质上就是一种利益交换,员工能为公司创造价值,公司能为员工提供福利与待遇。同事阿葱总是烦恼为什么老板对自己的辛苦付出视而不见,在工作第三年的她终于压制不住自己的心情,去老板办公室发牢骚,没想到,老板问她,“你的辛苦我都看在眼里,可是你的成绩呢?你的业绩呢……”老板一系列的问题让阿葱哑口无言,默默的走出老板办公室。


  企业认可的从来就不是员工的付出,而是员工的价值。对于企业而言,员工没有成效和结果的努力一定程度上都是枉然。只有足够细致,考虑得足够周全,才能将努力价值化。


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  综上所述,我们可以看出职场人的效率和结果就是自己的资本,只有自己有足够多的资本才能为自己争取想要的福利。


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