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职场人如何听出老板言语之外的意思

  成年人的世界真的很复杂,小时候对于你喜欢的、讨厌的可以直截了当表达出来,别人还会夸你真诚。如果长大了之后还这么做,很容易被当成傻缺。


  成年人关系最复杂的场所莫过于职场,职场中最重要的关系当属员工与领导的关系。领导说话往往不显山不露水,员工如果只听表面意思,犯错就在所难免了。


职场人如何听出老板言语之外的意思


  1.领导的语气


  可能是晚上玩得太嗨了,又或者别的状况,还在实习期的小李连续迟到了三天,并且这次在走进公司的时候和领导撞了个对脸。对于还在实习期就迟到的员工,领导当然不怎么喜欢。虽然不像泼妇骂街,但脸上还是写满了不高兴。


  领导:“小李啊,路上是不是堵车啊,条件允许的话不妨搬到公司附近,有困难的话可以跟我们说说,一直迟到可不行啊……”


  这些话听着像是领导对员工的关心,但无论从语气还是言语上还是能听出领导的不满。小李态度倒也诚恳,不像平时那样“轻佻”。面对领导长达一个小时的“呵护”,硬是没有表现出任何不耐烦。领导气顺了,以后小李也很少迟到,彼此关系倒也融洽。


  小结:人的情绪是很难掩藏的,喜欢一个人,无论眼神还是与其都会表现出浓浓的爱;讨厌一个人,哪怕再怎么掩饰,骨子里的厌恶是藏不住的。领导对员工的喜恶往往也会通过说话的语气表现出来,这个时候员工就要学会看眼色下菜碟了。


  2.说话的环境


  工作中,我们经常会遇到领导会单独找某个员工谈话,有的在谈话之后得到了晋升,有的则没什么变化。当然,还是有变化的,比如领导对你的疏远,只不过情商低下的你感受不到。


  千万不要轻视领导对一个人的单独谈话,经过调查显示,人们只有对信任的人才会单独处在相对封闭的环境中。领导既然找你单独谈话,说明是有事情交代你,是与你利益相关的,也是对你的信赖。信赖往往意味着机遇,这个时候职场人就要懂得把握了。


职场人如何听出老板言语之外的意思


  领导把你叫进办公室,会跟你说些什么,比如:“小黄啊,你最近表现挺不错的,每个月的业绩完成也不错,这不,xxx管理的位置空出来了,我想寻摸一个有能力的人。”紧接着领导话锋一转,“只是你们部门结构混乱,你觉得需不需要整理一下?”


  前半段话可以看出,领导对小黄是很看重的,但考验却在后半句。小黄:“我觉得现在挺好的。”


  领导:“很好吗?没事了,你出去吧!”接下来的一段时间,领导好像忘了一个叫小黄的人。没多久,又有一个同事被领导叫进去单独谈话。出来后不到一周便成了部门主管,直到这个时候小黄才明白自己错失了一个怎样的机会?


  除了这些,还有一些肢体语言,领导讲话的时候突然看着你,鼓励式的拍拍你肩膀等等。一些明的暗的职场人要有一定的了解,当然也无需解读出太多的意思,那样太累。


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