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这样的HR,单位领导更喜欢

  同为HR,到了单位领导那里,却可能受到不同的待见,有的被充分倚重,作为左膀右臂,有的却被视作异己,欲换之而后快。


  上述说法并非夸大其词,现实职场确实有过类似案例。作为HR,到底怎样才能得到单位领导的青睐呢?


  抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业务、工作投入等因素,下面三个方面也值得各位HR去认真体会和修炼。


这样的HR,单位领导更喜欢


  熟悉领导风格并与之契合的。


  每个领导的领导风格都不一样,有些细致缜密,有些放任粗犷,有些中庸稳健,有些好大喜功,有些好为人师,有些惜字如金,再论及工作理念、工作方式,世界观、价值观、人生观,甚至脾气、秉性、习惯、爱好也会有较大差别。


  而对于领导风格的精准把握并做到恰如其分的契合,或者说是迎合,也许会在以后的工作中走得更顺,得到领导支持的机会也会更多。


  具有理性思考并颇具主见的。


  一味的溜须拍马也许能迎得领导一时的器重,但长久下来未必凑效。作为HR,在重大议题、事项、问题面前,应该保持理性的认识和客观的思考。


  在领导需要下属出谋划策的时候,能够不人云亦云,不一味附和,能够提出自己的看法和主张,并且这种看法和主张对于领导来说有价值和参考意义,如此长久下去,必然会被领导倚重甚至依赖。


这样的HR,单位领导更喜欢


  工作作风扎实并值得信赖的。


  一名行事草率、做事不稳,举止轻浮、性情多变的HR,很难被单位领导器重,领导在你身上看不到百分百的把握,自然难以把重要任务、重大事项交与你去完成。


  领导更看重那些对于政策、业务非常熟悉,富有社会阅历和工作经验,为人处事自有章法、低调务实的HR,在关键时刻能够值得信赖,并且往往在最后都不会辜负领导的重托。


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