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做HR,如何不让人讨厌

  在任何一个单位,对于HR的印象,如果要说实话,大部分干部职工可能都没有太多的正面评价,虽然现实之中由于涉及自身岗位、待遇等一些客观因素需要与HR打交道并竭力搞好关系,但是HR在干部职工心目中留下不太好的形象已是不争的事实。


  既然是事实,我们就得勇敢承认,不能回避和自欺,在以后的日常工作中、为人处事中,少做一些让干部职工背地里骂的事,多做一些让干部职工点头称赞的事。以下的几个方面,需要讨人厌的HR多加注意并改正。


做HR,如何不让人讨厌


  多一点高调做事,少一点高调做人。


  身在职场,高调做事一般没有错,在这里强调的高调做事指的是对于工作的积极投入、认真负责、勇于担当,HR也不例外,相比于有些HR考虑到人事工作部分的涉密性而做事过分拘谨、不敢作为、不愿担当,高调做事反倒能向干部职工积极展现人事工作阳光公开的一面,并且能够争取到更多的理解和认同。然而,高调做事一般不会引起干部职工的反感,但是,如果高调做人,那就容易讨人厌了,作为HR,切忌自我飘飘然,做人不要太高调。


  多一些笑脸迎人,少一些一本正经。


  HR之所以经常招人烦、招人厌,是因为很多HR平常都是一幅严肃庄重、一本正经的神情,给人以距离感,缺乏亲和力,看起来显得冷酷、冷漠,工作起来没有温度,而在事情多、任务重、时间紧的时候,对于干部职工的态度,有时候甚至会有些急躁、抵触,缺乏足够的耐心,久而久之,干部职工也就厌了。作为HR,要学会笑脸迎人,培养自己的亲和力、感染力,从而提高自己的美誉度。


做HR,如何不让人讨厌


  多一份责任承担,少一份敷衍了事。


  人事工作涉及的事情对于干部职工而言,都算得上是大事,但是对于很多HR而言,却并不是这么回事,因为天天要面对这些所谓的大事,久而久之也就习惯了,在干部职工看来的大事,到了忙碌的HR手里,就变成再平常不过的普通业务,很多时候面对干部职工的咨询、质疑,就会敷衍了事,甚至是推卸责任,这无疑会增加干部职工对于HR的不满。


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