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95后新生代职场人说走就走 企业更需要反思

  几年前人们还在调侃90后,当下95后也已经步入职场。在老一辈看来95后和90后的职场人有一个共同诟病,那就是不稳定。最近一则“95后平均7个月就离职”的调查报告引起了广大网友的热议——


  该报告还是站在95后职场人的视角进行分析,通过各方面调查了解95后为什么频繁跳槽?比如参加的工作和当初想的不一样,工资太低以及离家远等等。这些理由有的确实是孩子们任性,但身为企业在某些方面也需要反思。


95后新生代职场人说走就走 企业更需要反思


  1.工作安排


  老一辈职场人应该也有过这样的经历,在新进入一家企业的时候经常无所事事,就像被放养。尤其是刚进入公司的一两天,看着比人都在忙碌,而你却没事可干,于是就有了不想待下去的念头(有人说了,新人难道就不知道自己找活干,可他们也得知道该干啥)。


  很多企业都都存在类似问题,缺乏对新人工作的一个合理安排,觉得他们什么都不懂,让他们先熟悉工作,一熟悉就是老半天。过了几天之后,觉得员工还行(起码没跑路),于是安排大量工作,做好了说明员工能干,做不好说明新人不行。


  2.企业关怀


  企业关怀并不只是要开多少薪资,员工过生日的时候给个小礼物,员工加班累了买点饮料,哪怕送上几句关心的话语,这都是关怀。


  刘敏(化名)毕业后的第一份工作是在一家互联网企业做编辑。不知道是做编辑的都比较闷,还是别的原因,部门之间的同事很少交流,这可真把她爱说话的姑娘给憋死了。同事们不爱说话也就罢了,勉强也能接受,让她最受不了的是企业缺乏人情味。有天她感冒了,情况比较严重,于是向主管请假。生病请假这是很正常的,主管却说:“我还病着呢?我请假了吗?年轻人体质好,一点小感冒挺一下就过去了,好好工作。”


  刘敏对主管的话很生气,她觉得也没有再待下去的必要,因为她得不到关心。虽然这可能只是一个部门或者个别主管的问题,但在员工看来那就是整个公司的症结。


  3.薪资


  薪资是员工与老板万年不变的矛盾,一个想多要点,一个想给少点……


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  老板用人当然要考虑成本问题,可如果过分压榨那是招不到人的。身为HR的小张最近可真要烦死了,用人部门缺人,让HR帮帮招人这是很正常的流程。然而招聘信息发出去了,要么没人来面试,要么面试之后留不住,问题是出在了薪资上。虽然说HR负责薪酬方面的设计,但最终拍板的还是老板。部门招不到人,用人主管只会骂HR无能,然而HR也只不过是背锅侠。


  有的企业为了缩减成本,不招那些有经验的,每逢毕业季就把‘枪口’对准那些刚毕业的大学生。然而现在的很多职业,尤其在一线城市,哪怕是没有经验的薪资也不会低。在上海生活的小美,毕业于某重点本科。7月中旬在一家医疗机构上班,做的是文案工作,可入职不到一周就离职了。理由是工资低,压力大……


  小美是和好友一块合租,即便如此一个月也要900左右的租金(不包括水电费和网费),再加上别的消费,一个月4000的工资很难满足她的需求。所幸不久后小美又找到了新工作,还是文案编辑,但薪资却比上家公司要高得多。新工作也需要加班,但她并不在意。


  还是那句话,企业确实要考虑成本,开公司也不是做慈善,但在薪资设置上还是要结合市场水平。别家开的薪资比你高,人才为什么要选你的公司呢?


  新生代的95后未必不可理喻,他们也有着自己的诉求。对于别人的问题企业无法改变,企业能够做的是改变自己,让企业足够优秀,从而吸引更多的人才。


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