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职场 “中年人”想要实现升职加薪的秘诀

  职场“中年人”有一个共同点,即不再年轻(这不废话)。因为年龄、家庭等诸多因素的影响,中年人对工作也更加珍惜。不久前有个段子,说什么年轻人不能骂,骂了会跳槽;中年人随便骂……


职场 “中年人”想要实现升职加薪的秘诀


  中年职场人真的可以随便骂吗?马化腾不可能随便骂张小龙(腾讯公司高级副总裁),任正非性情不好了也不会拿余承东(华为消费者业务CEO)出气,还有那谁谁谁……职场中年人之所以会被老板骂,只能说明这个人无足轻重。


  混迹职场,我们不指望永远如日中天,但身为中年人还是要有自己的价值追求。对于普通职场人来讲工作无外乎是为了升职加薪,可中年人如何实现这样的诉求呢?


  1.工作时间的合理安排


  对于中年人来讲,精力早已大不如前,但工作量并不会减少。如果不会合理安排工作时间,导致工作无法完成。别说升职加薪,不被开除都是老板仁慈。


  合理安排工作时间,并不只是单纯为了把当下工作做好。多出来的时间也可以不断学习,跟上时代的步伐,避免被淘汰。


  2.思维上的不落伍


  当人长时间处于安逸状态,很容易消磨斗志。人到中年,哪怕你已经做到了企业高管,仍然要有危机意识。因为你不知道,背后有多少人盯着你的位置。


  对于一些互联网企业,从来都是能者上庸者下。如果你能为老板创造价值,哪怕到了七老八十都会有人用你;如果你没什么用,就算是精力旺盛的小伙子,被开除的还少吗?


职场 “中年人”想要实现升职加薪的秘诀


  3.人际关系的处理


  职场中需要处理好两种关系,一种是平级同事之间的,一种是上下级关系。怎么处理两者关系仁者见仁智者见智,可这对升职加薪有什么关系吗?


  首先是工作的开展,一个人就算再怎么厉害也不可能是全才,总有不擅长的领域。职场中的很多工作需要互相配合,比如设计一个活动,有的人负责写文案,有的人做图,有的做推广宣传……就算你是全才,把很多工作全压一个人身上,也是不现实的。团队合作能够更好地完成工作,工作做好了,升职加薪也不是事。


  还有就是口碑,口碑是靠人来塑造的。老板要给你加薪了,可能会问问你的领导或者其他人,看看你这个人怎么样。如果被问的人跟你有仇,非但不帮你,还把你贬的像坨屎。之前老板或许对你有点好感,可能也没剩多少了……


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