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当中层HR遭遇职场天花板

  作为职场人士,在职场厮杀多年后,多少都会遭遇职场天花板,想上上不去,想下下不来,作为HR,更是如此。一般的HR,呆在一般的企业,干了多年后,都会小有成就,混得一岗半职,然而,在此基础上,想要再往上爬,却是很难,想要换岗、换东家,亦是更难。


  绝大多数的职场中层HR,到了中年,都会遭遇职场上升的瓶颈,或者说是职场天花板,而在这个时候,上有父母需要侍奉、下有妻儿需要供养,左肩扛着车贷、右肩扛着房贷,日子不可谓不难过。面对如此的情形,中层HR感觉到压力山大,到底该何处何从呢?


当中层HR遭遇职场天花板


  给自己放个假,去外面转一圈,再回头理性看待自己的职场瓶颈。


  很多职场HR,工作到了一定的年份,都会抱怨自己遭遇职场瓶颈。然而,在此其中,却有一部分是人云亦云、瞎凑热闹,一部分是本身不够努力、业绩平平。


  职场HR,从人力资源办事员、专员、业务主管,到人力资源部副部长、部长,再到人力资源副总监、总监,最后少数晋升到企业领导班子层,职业通道还算通畅。


  作为中层HR,如果感觉自己好像遭遇到了职场瓶颈,但又觉得目前工作还算可以,真要跳槽还会犹豫不决,那么面对这种情况,不妨给自己放个小假,去外面转一圈,特别是去拜访一下同学、同行。


  经过了解、对比,通过别人的分析,再回头来看待自己目前所处的职场位置,也许会更理性、客观。到头或许会发现,原来自己只是在无病呻吟,或是在坐井观天。


  打造自己的职场多面手,不在一棵树下吊死,要在多棵树上开花。


  如今的职场,早已不是二十年前、三十年前的职场,跟一家单位存在劳动人事关系,并不强求只能替一家单位打工,斜杠HR就是如此,而且这种现象相当普遍。


  很多HR,由于工作过一定的年份后,手头的经验、资源都有了一定的积累,一边替本单位死心塌地,一边还可以替别家单位排忧解难,或者还有自己的业余工作室,有自己的另外投资,或者兼任别家企业的管理顾问、法律顾问、心理咨询师、职业规划师、企业培训师等,当然,也包括业余写作的、自营新媒体的。虽然HR只有一双脚,却可以有很多条路可以同时走。


  当然,中层HR成为职场多面手之前,要具备成为职场多面手的条件和能力,平常要加强知识储备和广泛涉猎,不能只关注自己本职工作的那一亩三分地,个人技能、水平、交际都要有所拓展,主动加强自身充电,学会对新生事物保持好奇的心理,积极学习,勤于下苦功夫,并且充分利用好自己作为资深HR的条件和资源。


当中层HR遭遇职场天花板


  做好随时跳槽的准备,遇到好的机会,不要错过,该跳就跳。


  作为职场中层HR,对于自己的职业通道、职场前景,会比其它部门同事有更敏锐的察觉和更专业的分析,毕竟长期从事这一行,有专业优势和岗位优势。


  如果经过理性分析、对比权衡之后,仍然觉得呆在目前的单位、目前的岗位,确实不如人意,难以说服自己,那就积极谋划,早做打算。


  中层HR面对该种情形,要随时做好跳槽的准备和打算,比如对于事业与家庭的权衡,个人优势与劣势的理性认识,机遇与挑战的可能分析,提升的可能程度与失去的当前对比,等等,都要有所考虑和安排。


  在此基础上,有的放矢地进行寻找下家,留意理想的企业的招聘需求,从而做到在机会来临时,能够果断出击,一举拿下自己理想中的offer。


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