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在职场中,你觉得自己被性别歧视了吗?

  很多公司对已婚已育的妈妈,大龄未婚女青年,还有已婚未育的女性,抱有一种怀疑的态度。


  有的时候HR还会很直接的问:你打算什么时候结婚/要小孩?有了孩子之后,会不会把重心转移到孩子身上。


在职场中,你觉得自己被性别歧视了吗?


  甚至有些女性遭遇了,因为怀孕被单位老板变相要求辞职这种事。导致很多女性觉得在职场上,受到了性别歧视。


  那么生孩子是不是意味着职场天花板到了?职场是否真的歧视女性?


  这个问题背后有非常复杂的职场潜规则。


  除去有些岗位真的不适合女性,有些公司不愿意招聘女性员工,很有可能是曾经遭遇过这一类的问题。


  笔者曾经看过一篇新闻,女员工入司一个星期就怀孕,接下来频繁请假,根本无心工作。


  我们在职场上可以看到一些有孩子的妈妈,一门心思扑在娃娃身上,孩子一有个风吹草动,赶紧请假回家带娃。


  这种事很影响团队稳定,作为老板来说,肯定不愿意员工频繁请假。


在职场中,你觉得自己被性别歧视了吗?


  客观的讲,歧视并不是针对性别,也不是针对生育,HR担心的是你能不能胜任这个工作。


  面对这种担心,解决的方案就是用自己的实际行动来证明:我能。这比一万句辩解都有用。


  我的一位前领导,她挺着大肚子在岗位上指挥员工,把工作安排的井井有条,后来老板看她肚子实在是太大了,让她回去休息,三天之后,她的孩子降生了。


  仅仅休息了一个月,她就重新回到工作岗位上,继续精神抖擞的工作。


  她这种拼搏奋斗的精神,可没人敢歧视她。


  当然啦,不是所有的女性都能做到像她一样。有些女性重视家庭,那就不要选择加班熬夜多的工作,努力平衡工作和家庭的关系,


  只要付出了,一定会得到你想要的。


  怕就怕那些不敢主动换工作,但是满嘴抱怨的类型。


  记住一句话,工作没有贵贱,生活不是一场战斗,努力了就是好的。


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