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职场奇葩知多少?

  部门有个很奇葩的同事,且叫他MR王,大概是我工作以来,唯一一个让我觉得汗颜的同事:


  前段时间,公司组织一场大型培训,各部门都提报了骨干员工,等到参训名单下来后,我发现部门名单里面只有这位MR王。我很奇怪,因为无论是资历还是能力,我们部门另外两位同事都和他不相上下,为什么只选择了MR王呢。我问MR王下面的专员李,专员李说,当时把部门参训名单报给部门长的时候,MR王就只报了他自己。


职场奇葩知多少?


  我说你们这也有点太以权谋私了吧,培训是公司福利,是每个员工尤其是优秀员工能力提升的有效渠道,MR王提报自己,我能理解,但是PASS掉其他的同事,真的有点过分了。专员李说:“麦子姐,这也不是我能决定的,咱们部门的人员参训名单都是MR王定,领导并不怎么过问,你也别得罪他了,毕竟他也是有背景的人,忍着吧。”


  其实,类似的事情,我知道不只发生过一次。之前新员工培训,提报名单时,部门里3个新员工都去参加了,唯独PASS掉了和他平时关系不好的小刘。小刘也是个很有个性的姑娘,虽然大学刚毕业,但是一点都没发憷,直接就问他凭什么PASS掉自己。MR王说:“你平常比较忙,之前一些培训,你不也没参加吗?我担心你调配不开时间,就没提报你。”


  小刘说:“你都没问我,就直接PASS掉我,你觉得合适吗?请你重新发通知,把我加进去”。MR王不肯重发邮件,也不肯加名单,只说没有空位置了。小刘也是有个性,直接找到了部门长,请部门长给予支持和理解。


职场奇葩知多少?


  对于MR王这样奇葩的人,我相信每个职场人都会见到很多。有的人只考虑自己,有的人说话得理不饶人,有的人卖弄关系,有的人两面三刀。我想在遇到这种奇葩的时候,首先要争取自己的利益,尤其是对方肆意妄为的时候,其实要注意方式方法,争吵是最下策,最起码要平心静气的沟通,最后,如果对方不知进退,那么有的时候我们也要据理论争,让对方知道,我们并非可以任其欺侮。


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