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为什么别人涨工资,你不涨

  很多人都纳闷,大家都坐在一个办公室,做的都是同样的活儿,为什么有些人可以升职加薪,脱颖而出,得到领导的青睐,但是自己就不行,明明自己干活很用心,很刻苦,但是升职加薪基本上跟自己一毛钱关系都没有。


  有些人心生怨恨,觉得老板就喜欢拍马屁的人,自己太耿直了。有些人意志消沉,觉得自己运气不好。


  也许升职加薪这件事情和运气,老板走眼都有点关系,但是我认为,能做一个公司的老板,他绝对不会是个糊涂人。


为什么别人涨工资,你不涨


  我给大家讲讲,关于涨工资,很多人心理上的误区。


  很多人觉得,我拿多少钱就干多少活,其实公司除了每个月给你发工资之外,还要给你交五金一险,还有培训你的人力,财力和精力。这样算一下,公司花在你身上的钱,绝对不仅仅只是每个月给你发的那点工资。


  尤其是那种职场小白,啥都不懂,公司还要花时间和精力在你的身上,培养你,教育你,这些都是前期投入的成本。


  公司为什么不给你加薪,想想这些原因你应该可以理解了吧?


  不要抱怨公司为什么不给你涨工资,因为你给公司带来的回报,远低于公司对你的投入。


为什么别人涨工资,你不涨


  很多人都觉得自己是个潜力股,公司拿一个月几千块钱打发自己,是对自己的侮辱,觉得在公司干,太屈才了。


  试问一下,给你一个总监的位置,一个月五万块钱,你能把总监的活儿干好吗?


  我敢说,绝大多数人碰到这个问题就怂了。


  你想让公司给你加薪,那你就得证明自己有加薪的能力,让公司看到你的潜力,而不是靠动嘴皮子,抱怨几声。


  而且公司在做招聘之前,对你这个岗位做过市场调查,摸清了这个岗位大概的估值,给的工资可能会根据你的能力上下浮动,但是基本线基本不会变。


  也就是说,哪怕你跳槽,只要你出去做的是同样的岗位,你的工资其实上下浮动不大。


  换一个地方还得重新开始,不如老老实实地待在原来的单位,多学点儿东西。


  比如说提高专业技能,还有表达沟通的能力。当这些能力你都具备的时候,相信老板一定会看在眼里的。


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