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与其频繁跳槽,不如先强大自己

  现在的社会是属于异常浮躁的一个阶段,而这点在职场中也能完全的体现出来。例如不管是在公司待过一段时间的老员工,还是刚刚从校园走入职场中的90后。在工作中跳槽的频率都非常之大,老员工可能觉得自己在一家公司呆久了,这家公司就满足不了自己在工作当中的野心了,因为他觉得自己的能力可以跳到一个更高的职位,又何必在这里耽误自己的时间。


与其频繁跳槽,不如先强大自己


  而刚刚进入职场的90后,年轻气盛,从一个环境走到另一个环境本身就有诸多不适应,所以一旦在工作中哪些事情不顺心,更是一言不合就辞职。而这不管是对于员工本身还是公司的用人成本上来看,都没有任何好处。那员工究竟应该怎样选择跳槽,才能帮助自己在职场中发展的更好呢?


  马云曾经说过,员工想要离职的原因不外乎两个。一个是钱没给到位,一个是心委屈了。可这些原因归根究底不还是自己不够强大,如果自己拥有了足够的能力,还怕自己的才华得不到施展吗?当你的能力足够了,领导却不给你升职加薪,你没有底气拍拍屁股走人吗?所以与其一家又一家公司的跳槽,还不如先让自己强大起来。


与其频繁跳槽,不如先强大自己


  朋友小王,刚进入一家公司工作,试用期还没干满就想要跳槽,问他原因,他却说他的能力在这家公司没有什么发展前途,想要跳槽到更好的公司去发展。对此我表示很疑惑,难道短短几个月就能判断自己在这家公司是否有前途了吗?那既然你想要选择一家有前途的公司为什么一开始不选择好?这样不是既耽误了大家了时间,也没有任何好处。


  然后我就问他在这家公司工作的这几月,得到什么经验或者教训了吗?可结果却是自己连工作的基本业务还没熟悉,就因为公司的规模比较小,人也不是很多,正处于创业阶段,就因此断定自己在这里不会有大的发展。


  但是我想说的是,如果你有足够的能力,是不是就能在这家公司大展身手,帮助公司一起走向更大的规模,这样是不是才能证明你的能力。所以你之所以频繁的跳槽还是因为自身的能力不够,那与其这样总是在公司试用期阶段,不如就在一家公司好好的干下去,增强自己的专业能力和工作经验,这样在日后你也有底气去选择更好的工作。


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评论

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忍冬

忍冬2018-10-25 18:04:08

内因是事物自身运动的源泉和动力,是事物发展的根本原因,外因通过内因而起作用~~~想起了高中背政治的时光~~~哈哈哈

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