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上司脾气暴躁,员工怒炒鱿鱼

  晓宇是位性格内向,文静温和的姑娘。前段时间找了一份会计的工作,薪酬待遇方面还不错,晓宇内心满是欢喜,工作勤勤恳恳,很珍惜这份工作。


  她的直属领导是财务总监,中年女士,一向强势,每天公司都能听见她那又尖又细的嗓音,不是训本部门的员工,就是跟别的部门起争执。晓宇是财务部门年纪最小的,加上又是新人,部门繁琐的工作都归她,领导还时不时拿她撒气,这些晓宇都忍了,她只想好好工作,学点东西。


上司脾气暴躁,员工怒炒鱿鱼


  有一天晓宇向人事部门咨询自己的工资和社保缴纳问题,人事答复此事需要和财务部门负责人进行沟通。她的领导得知此事后,对她一顿破口大骂,其中不乏人身攻击。晓宇当时就被骂哭,感觉受到了深深的伤害。她想不明白,自己只是问了个很普通的问题,领导为何发如此大的火?事后领导也没有向她解释,她提出的问题也没有得到解决。几天后晓宇很平静的递交了辞职申请,决定离开。


  每个人都有自己的脾气,领导也不例外。但是作为管理人员,还是要适当控制自己的情绪,不要把自己的坏情绪发泄到他人身上,员工不是出气筒,人心伤了难愈合。


上司脾气暴躁,员工怒炒鱿鱼


  当员工工作中出现了问题,或者员工逆反心理严重,并且屡教不改,管理者发脾气,尚可理解。如果只因小事,就怒火冲天,张嘴就骂,这是个人素质问题了。管理者坏脾气不仅影响其个人形象,还会打击员工的工作积极性,导致员工没有安全感和归属感,降低员工的忠诚度,增加企业人员流失率。


  员工遇见脾气不好的上司时,首先持尊重的态度。毕竟对方是领导,基本的态度要有。但是不要一味附和上司,分清是非曲直。如果真的是自身工作中出现了问题,及时与上司沟通,要有诚恳的认错态度,请求上司的谅解。如果上司言语中夹杂人身攻击,员工要不卑不亢的反抗,维护自己的尊严,无需忍气吞身。越忍让,对方可能越得寸进尺。遇事,双方摆明事实,讲道理。


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评论

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闵言

闵言2018-10-30 11:54:45

我们是来工作的,又不是来受气的,凭什么要受气,大不了不干了,不能用个人情绪左右大家的情绪

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