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那个姑娘,你工作中吵架的声音,能不能小一些

 

  小林很沮丧的对我讲了她昨天在部门发生的事情:


  昨天,部门里面一个女孩和小林发生了冲突,这大概是小林工作以来,第一次和同事发生争执。


那个姑娘,你工作中吵架的声音,能不能小一些


  领导昨天下午安排了一件非常紧急和重要的事情,让小林无论如何把汇报材料做好,所以一下午小林都属于精力高度集中,就在整理数据的关键时刻,部门那个姑娘开始了长达35分钟的争吵。


  事情的起因小林不太清楚,等到注意的时候,那个姑娘已经情绪失控在部门大喊大叫了,因为是电话沟通,不知道对方是谁,但是看姑娘的情绪,是崩溃到了极致。


  可能小林当时压力有些大,实在不愿意有人在部门打扰,所以小林就过去对那个姑娘说:“请你小声一点好吗?你这么大声,打扰到我的工作了。”


  那个姑娘本来就已经情绪失控了,小林这么一说,一下子把所有的火气全部撒到了小林的身上,对着小林破口大骂,小林觉得自己是个老员工,不能把事态扩大,所有选择了忍气吞声,但是也是憋了一肚子火,第二天整个牙龈都肿了。


  其实,在职场中,这样的事情屡见不鲜。我们部门也有一位脾气很暴躁的女同事,如果她心情好,整个部门就很和谐,如果心情不好,整个部门都会跟着遭殃。


  对于这样的同事,我对她并没有选择忍气吞声。毕竟部门中有很多工作经验和能力都在她之上的同事。我记得她没有调入部门之前,整个部门的氛围非常融洽,她来之后,部门的氛围开始变得紧张。所以我忍了一段时候之后,选择了正面解决。


那个姑娘,你工作中吵架的声音,能不能小一些


  我在她无端发脾气的时候,狠狠的说了一顿,希望她以后注意,毕竟是公共场合,请她不要因为自己情绪的失控影响他人的工作热情和心情,如果发脾气请自己学会控制,否则,请她自己去找部门长换办公室,我们无法和她共事。或许她看我资格老,加上部门的同事纷纷表达了不满,她也向我们承认了错误,后期的情绪和脾气也收敛了很多。


  职场中,我们应该学会尊重他人,如果有不得已的争吵,也请学会放低声音,勿扰他人。

      

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