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那些劝你离职的同事,他们离职了吗

  我的大学同学兼室友,我们都叫她旭姐。毕业后,旭姐进了机关单位,做了一名文员。这份工作属于典型的养老式工作,每天朝九晚五,轻松自由,事儿少离家近,旭姐所在的部门共有8名员工,大部分人员家庭条件还不错,出来工作只是为了打发时间,人员之间还算和谐,没有太多的利益之争。


  旭姐刚去的时候,同事们都表现的很热情,工作中从不吐槽。时间久了,大家慢慢熟了,都是自己人了。每天上班,旭姐听见最多的就是同事们的抱怨和吐槽,似乎部门同事对单位都有很大的意见。比如看领导不顺眼,食堂的饭难吃,奖金发少了,对领导布置的工作不满等等,诸如此类的话题,每天不间断。有的同事生气的时候,在办公室拍桌子、摔东西,在领导背后骂领导,有的同事甚至把离职挂嘴边,动不动就是“大不了辞职不干了”。他们经常劝旭姐,年轻人应该出去闯闯,这个单位待久了人都发霉,学不到东西。旭姐听闻只是笑笑。


那些劝你离职的同事,他们离职了吗


  一年后,旭姐根据自己的职业规划选择了离职,部门其他同事都没离开。三年之后,当年的同事仍然在职。


  在现实生活中,有不少这样的人。一上班就不开心,怨气深重,负能量爆棚。嘴上说离职,身体却很诚实,纹丝不动。身边的同事走了一批又一批,他们仍然坚守阵地,循环反复重演昨天的故事。这类人员应该算是企业的蛀虫,占着坑不干活,不知足,不能为企业发展做出应有的贡献。他们害怕社会的激烈竞争,又不愿意花费时间学习新知识新技能,打算一直啃老底儿,习惯了安逸和懒散,所以他们不会轻易离开一个熟悉的工作和生活环境。他们所谓的离职,只是情绪发泄时的怒言,同时也是给其他同事制造的一种假象,让他人放松警惕和戒备心理。对于新人的加入,他们会有严重危机感,觉得自己又增加了新的竞争对手,对以后的升职加薪会有影响。于是乎他们以老人的身份去教导新人要努力上进,此地不宜久留,存在各种各样的问题。每走一位同事,他们的安全感就增加了一分,可以暂时松口气。


那些劝你离职的同事,他们离职了吗


  作为职场人,我们在工作中遇到此类同事,不要听信一面之词,要有自己的判断。依据自己的职业规划和实际情况,去做决策,不给自己找麻烦,不留遗憾。


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