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职场中,为什么领导一定要唱黑脸

  职场中,一般会选择相对强势的人来做领导。因为作为一个领导需要对下属管理和约束,需要把握团队整体的方向和进度,需要掌握全局。如果一个性格特别软弱的人来做领导的话,很难管理好下属。


职场中,为什么领导一定要唱黑脸


  我们部门有一些业务涉及到与兼职对接,一共七八个兼职,从上个月开始由我来负责与他们对接。之前负责管理兼职的是一个性格比较温和的小伙子,兼职们常常会出现一些问题,小伙子常常帮他们解决问题,收拾残局,从没有过半句指责。但是因为小伙子的包容,兼职们反而越来越马虎大意,这我也能理解,反正犯了错又不用承担什么后果,无所谓嘛。


  上个月小伙子离职,由我来接管兼职的事宜,我发现兼职们干活粗心大意,常常出现问题,而且需要我来帮助善后。一天下来我光忙兼职的事情了,自己的工作都来不及做,而且乱七八糟的事情搞得我头大,怪不得之前每天都看见那个小伙子手忙脚乱的。


  于是我又重申了关于兼职的规定,出现什么样的问题会相应的扣款。其实之前这些规定就一直存在,只是小伙子没在意,兼职们也就没在意。


  今天,一个兼职再次出现问题,我和她说了扣款的事情,可是她却跟我说:“之前负责我们工作的某某,性格特别好,我们出现问题他都帮我们解决,而且从来都不扣款的。”


  其实,我已经对他们非常包容了,我一般会给他们两次犯错的机会,前两次提醒,第三次才会真的扣款。但是这个兼职明显是对我有怨言,我能感受得到。


  兼职们可能会想,我也不过是为公司打工的,对他们何必那么严格呢,即使扣了钱也是帮公司省钱,对我又没有好处。


职场中,为什么领导一定要唱黑脸


  其实我又何尝希望落得兼职的埋怨呢,只是无规矩不成方圆,我对他们越宽容,他们有时候越不在意。扣款规则出来后,兼职们多多少少都有被扣款的情况,但是他们的工作态度也越来越谨慎,犯错的情况越来越少,我再也不用每天被他们的事情搞得晕头转向了。


  职场中的领导也是如此,很多领导觉得只要下属不犯特别严重的错误就不必提了,如果因为一些小事与下属斤斤计较的话反而显得自己不够宽容。反正对自己而言也没有损失,何必为了小事得罪人呢。


  这样的领导带出的团队往往比较散漫,缺乏纪律性。其实人性就是如此,有时候真的需要有人的督促和引导。没有人喜欢得罪人,但是对员工过于宽容的领导往往是害人害己。员工不严格要求自己,团队无法取得进步。所以有时候,领导还是需要唱黑脸的。


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领导唱黑脸
如何管理下属
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