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新人如何避免在公司被人随意使唤?

  小琪是一位刚入司不久的员工,做公司前台。因为性格好,所以大家都很喜欢她。


  在公司干了不久之后,她心里开始有点不舒服了,因为公司的各种老员工都喜欢找她干这干那。


  财务让她跑腿,销售助理让她帮忙做报表。这些事情做了也就做了,但是她发现,越是做这些事情,越是不讨好,这些人天天使唤她,还经常挑她的毛病,让她窝了一肚子火。


新人如何避免在公司被人随意使唤?


  但是因为是新人,害怕得罪这些老员工,她也不知道该怎么办。


  而且经常帮其他员工干活,反而自己手头上的工作,有时候会延误,这让她的直属上司非常不高兴。


  在职场上,你是谁的人,你就对谁负责。你只要对你的直属领导负责就可以了。


  下次遇到这种情况,小琪可以直接告诉这些老员工,领导现在交给我的活,还没干完呢,要不你找别人吧!


  如果领导并没有交代小琪任务,可以这样说:这个我要和领导先商量一下,看看他那边有没有什么事。


  这些职场老油条都是看人下菜的。小琪因为不懂得拒绝,才会被他们使唤来使唤去。但是小琪的领导可没有那么好糊弄。


  假如小琪已经答应了帮这些老员工干活,但是还没有开始,这个时候该怎么办呢?


新人如何避免在公司被人随意使唤?


  这个时候应该立刻找到领导,问他:咱们接下来还有什么任务需要做的?


  假如领导说,马上有一个活动要开始了,你要负责接待。那么小琪可以明确的告诉老员工,现在领导给我分配了新任务,这是我的首要任务,其他的工作,只能放到后面有空再做。如果你着急的话,你就找别人帮忙,对不起了啊。


  这就是一把尚方宝剑,横竖这些老员工都没有话说。


  假如领导说现在没有什么活要干。那你再选择要不要帮这些老员工。


  毕竟这些老员工又不给你付工资,而且脸色又不好看。你爱干不干。


  如果小琪想永绝后患的话,那就直接跟领导讲清楚,最近总是有人打着你的旗号,让我干这干那。


  如果领导不糊涂,一定会告诉小琪,以后你听我的安排就行了,别人无权指使你。


  这样领导起码知道别人越权的行为。


  在职场上,越过直属领导,指使员工,就是越权行为。


  糊涂的领导会放任小人,狐假虎威,伙同这些人一起欺负老实人。


  聪明领导不会重用小人,不会让下属为难,不会让新人受欺负。


  如果领导实在太糊涂。那你就果断离职吧。在这里混再久都没有前途的。


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