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职场中的好领导,遇见要珍惜

  我的第一份人力资源工作,是静姐带的我。她既是我的领导,又是我的导师。


  刚进部门的时候,对于人力资源,我是一片空白,没有从业经验,也非科班出身。静姐手把手教我,从招聘到培训,从学徒到自己独立担当。


  开始学习给别人做面试,静姐主面,我旁听。每面完一位,她都会跟我细细讲述面试技巧和内容,让我自行总结,以后学着自己面试。初期我自己面试应聘者,静姐会去旁听,帮我指出不足。直到我完全能独立面试,她才放心的撒手,招聘工作全盘交给我。


职场中的好领导,遇见要珍惜


  我印象中最深刻的,是我俩一起加班做培训的时光。她教我怎么制定方案,怎么做课件,怎么授课。每次公司培训,我们俩都是最后下班的。那会虽然累点,但是每天过的很充实,很快乐。


  合作共事的一年里,我们有过欢笑有过矛盾,更多的是感恩。静姐的悉心教导和严格要求,让我打下了坚实的基础,也教会我宽容和上进。


  后来我去了一家快消品公司,做人事。我的第二位领导给了我难得的机会,他把人事的工作全部交由我来管理。他说,不会的东西可以学,不怕员工犯错,就怕员工不努力。


  绩效、薪酬、福利、员工关系、社会保险,这些我之前都没怎么做过。他带着我挨个示范一遍,跟我讲解理论知识和实践经验,然后我自己去钻研,做方案。我做事比较认真仔细,一般很少出现低级错误,领导对我的工作很放心。我们的合作模式是,我出初稿,领导审核,其中的过程,领导不会干涉太多。


职场中的好领导,遇见要珍惜


  在这家公司工作,是我成长最快、压力最大的一份从业经历。一方面感谢领导对我的信任,给予我这么难得机会和平台,让我能够有机会学习人力资源综合模块;另一方面,我怕自己不能担此重任,辜负了领导的期望。事实上,凭着要强的个性和韧劲,工作处理妥当,没让领导失望。


  职场中能够遇到好的领导,实属不易。运气好只是次要因素,主要因素还是个人的整体素养。踏实、努力、认真的人,他们的领导肯定不会差。懒散混日子的人,他们不会在领导的培养人员之列。


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