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在职场里,为什么认真干活的人,反而会输给不干活的人


  我有一个朋友,二十九岁,在世界五百强做技术经理。


  他戴着一副黑框眼镜,穿着一身格子衬衣,下面是一条蓝色牛仔裤加休闲皮鞋,乍一看就是一个技术高手。


在职场里,为什么认真干活的人,反而会输给不干活的人


  在公司干了五年,他帮助公司解决了几个技术难题,当时在全公司引起了轰动,在那年的年会上,总裁喝的红光满面,拍着他的肩膀说:“小伙子好好干,将来有前途。”


  那天晚上他是年会的中心,所有人围着他频频举杯。大家都觉得他的机会来了。


  但是几年过去了,身边的人蹭蹭往上升,甚至有些水平不如他的人,都已经成了领导,只有他还像钉子一样纹丝不动。


  这让他很纳闷了,他的想法很简单,觉得职场就是一个有多大本事,吃多少饭的地方,只要提高能力,领导一定会看在眼里,哪怕他不主动提要求,一切都会有的。


  可是这么多年过去了,他的技术越来越好,职位依然纹丝不动。


  在职场上越是核心的位置,领导对员工的忠诚度要求越高。


  像他这样能力强的人,不太容易受控,公司领导想,万一没有伺候好,你跳槽到竞争对手那里去了,我该怎么办?


在职场里,为什么认真干活的人,反而会输给不干活的人


  很多企业会选择让这样的人远离核心业务,倒是那种平庸的职场人,因为懂得向老板表达忠诚,反而混进了核心团队。


  对领导来说,选择相对好控制一些的员工,是一种平衡的策略。


  所以公司里面,往往平庸的员工,一路往上混,牛人反而怀才不遇。


  这么说就很明白了吧,不管你是牛人还是庸人,最好先提升一下你的忠诚度。


  多和领导推心置腹,多陪领导应酬,多帮他解决一些手里的难题。


  如果你不想溜须拍马,可以从别的方向去调整。


  多做一些领导想让你做的事儿,让公司觉得对你有所控制,实在不行,买个房子,让大家知道你背了二十年的房贷,所有人都知道你没法随心所欲换工作。


  多做点事情,让公司觉得能管住你,向公司纳一份投名状,让老板觉得你真的成了自己人。


  职场上升不上去,往往不是能力的问题,而是对人性的洞察不够,这个需要慢慢品味。


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