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心胸狭隘的领导,格局有多小

  月月是我前同事,最近被失业了。


  事情的经过大概是这样的。月月所在的人事部门由公司一位副总主管,月月的直属领导与副总在很多问题处理上,意见不统一,双方各持己见。领导看不惯副总的小家子气,副总觉得对方为人太耿直,脾气暴躁。双方关系闹得很僵。


  上个月月底领导向副总递交了辞职报告,把一部分工作交接给了月月,副总把相关的工作安排直接给了她。月月原本只是负责简单的员工关系,面对有些工作很是棘手,以前没有做过。


心胸狭隘的领导,格局有多小


  月月考虑许久,决定和副总聊聊自己的真实想法。她向领导表述自己的专业度和能力目前有局限性,有的工作执行起来困难,不知道从哪做起,容易耽误工作,能不能聘请专业人员来担任。


  副总当时没吱声。第二天把月月叫到办公室,说月月不符合公司用人要求,公司不欢迎不上进、不敢担当的员工。让月月准备离职资料,做好交接工作。月月当时懵了,不知道发生了啥。看副总当时的表情,说话的语气,月月知道事情已经无法挽回了,便直接跟对方谈赔偿事宜。副总很痛快的答应了。


心胸狭隘的领导,格局有多小


  离职后,有同事告诉月月,那位副总在公司员工会上,点名通报了月月的事情。告诫员工要以月月为警戒,公司不留任何一名不上进的员工。月月当时气的要冲到公司,找她理论去,被朋友拦住了。


  后来离职的那位领导告诉月月,副总要开除月月,并不是因为月月工作的问题,那只是个借口。因为月月是那位领导带进来的员工,副总是针对那位领导。


  心胸多么狭隘的一位领导啊!利用手中的职权,发泄个人心中的不满,无辜的员工成为牺牲品。背后还有辱员工名声,侵犯他人名誉权。格局如此小的领导如何以身作则,引导员工要有大格局?


  心胸狭隘的领导,他们不允许员工有半点不从和忤逆,一向强势习惯了,以自我为中心。实际上,这样的领导多半是能力和实力并不过硬的。他们靠压制和打击别人,来求得安全感,保住自己的地位,巩固权益。却天天把格局挂嘴边,把自己吹成救世主。一旦有人无意触犯了他们,他们会想尽办法,用尽一切手段,除掉对方。这样的领导,根本不值得员工为其效力。


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