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公司来的那个新人工资比我高…

  朋友小刚,从学校毕业参加工作已经三年了,这三年里他都在同一家公司工作,本来在这家公司各方面待遇都很不错,起初小刚也挺满足的,领导每年都会给自己涨工资,小刚也是在工作中越干越起劲,更是主动帮领导分担任务,领导对小刚这样的表现也很是满意,总是在工作中鼓励他,说等忙完这阵就给他升职加薪。


公司来的那个新人工资比我高…


  日子就一直这样过着,直到前不久一位新人的到来打破了原本平静的生活。也正是因为这位新人,小刚在公司的这三年里第一次萌生出了想要辞职的想法。


  问了问小刚事情的原因才知道,原来事情是这样的:公司来的这个新人,和小刚是同一个部门的,初来乍到的新人肯定有很多地方不清楚,于是领导就要求小刚先带这位新人一段时间,小刚觉得以后大家就都是同事了,带带新人帮帮忙也是应该的,就一口答应了。


  小刚在工作中是事无巨细的都给新人讲清楚,这个新人一有什么问题也是去找他,小刚也都是放下自己的工作第一时间去为他解决。就这样时间久了,两人不仅成为了工作中的好同事,还成为了私底下的好兄弟,有什么都会跟对方说。


  可问题的原因就出在了这上面,公司原本是不允许员工之间私底下互相透露工资的,怕的就是员工之间因为工资问题引起不必要的麻烦,可是那天吃饭的时候两人恰好说起了这个问题,念在两人关系都不错,觉得不会出什么问题,就互相透露了工资。


公司来的那个新人工资比我高…


  结果谁成想新人的工资比小刚的工资多了将近一倍,虽然两人现在是要好的兄弟,但是在工资方面小刚还是觉得忍不下这口气,便去找领导质问,要求给他加薪,但是却被领导一口回绝了。小刚越想越咽不下这口气,一气之下就跟领导拍桌子辞职了。


  在职场中这样的现象还是普遍常见的,公司的新人比老员工的工资高,这种现象在职场中称为薪酬倒挂。出现这样现象的原因主要就是公司为了注入新鲜的血液,想要以此来招到更加有能力,对公司有帮助的员工,而且从一定程度上来说,新人比老员工在工作中更加努力,也更能听从公司的安排。


  当公司里的老员工遇到这种现象时,我们要做的就是冷静的分析,这家公司对于你日后在职场中的发展是否有用处,如果你还能在公司学到一些有用的,那就继续在这里干下去,等到自己的能力到一定程度了,再去辞职找一家更好的公司去发展也不迟。所以不管在什么情况下,我们都应该考虑清楚自己未来的路再做决定。


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