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作为HR,我无法同情工作不努力的人

  下午的时候,负责保险缴纳工作的小刘接到一名刚调动到分公司同事的电话,说他不同意和分公司签订合同,也不同意把保险转移到分公司,要求总部继续给他缴纳保险。小刘感觉到很奇怪,人员已经调动至分公司,以后无论编制还是工资以及工作,都是由分公司负责,那么签订分公司的合同,并由分公司缴纳保险是符合公司及法律规定的,他为什么这么强烈的反对呢?


  小刘耐心的给他讲了公司的政策和国家法律相关规定,并告知他的保险必须在分公司缴纳,其他调动的同时也是如此办理,并无不妥。谁知电话那头突然情绪失控,对小刘是破口大骂,说小刘冷血无情、自私自利,根本不考虑员工的实际需要,直接投诉到部门长那,部长让我和员工沟通一下,了解下员工需求。


作为HR,我无法同情工作不努力的人


  经过沟通发现这名员工其实并不是在意保险在哪缴纳,而是不想和分公司签订合同,因为他担心一旦签订了合同,分公司哪天不要他,补偿金不包含他在总部工作的工龄。我耐心解释到即便有这么一天,他的补偿金也会计算他全部的工龄。可对方说:“我不管,我在公司工作这么多年,你们就这么把我打发了,我坚决不同意,你要么现在就给我补偿,要么就按照我的要求来,不然我绝对不会善罢甘休。”


  挂了电话后,我找到了这位员工的原部门长张总了解情况。张总说他要被这个员工折磨疯了,这位员工工作效率很低,安排给他的工作重来没有按时完成过,并且要是给他安排一些新工作,他总是推三阻四,不肯承担,态度还极为恶劣。张总没办法,准备解除他,员工自己通过关系申请调入分公司,没想到又上演了这么一出戏。


作为HR,我无法同情工作不努力的人


  我把了解的情况汇报给了部长,部长说按照公司规定处理吧。和员工再次沟通的时候,员工的态度依旧很恶劣,说HR不辨是非、不体恤员工、冷血无情。我只能说:“作为一名HR,我无法同情工作不努力的人,你所有的业绩、态度都是有记录的。如果是需要HR帮忙协助解决一些问题,我们很乐意,但是对于你这种不合理的要求,我无法答应,当然,你可以选择起诉公司,我们会根据法院的判决执行相关要求,谢谢。”


  在职场中,总会遇到一些胡搅蛮缠不可理喻的员工,无论何时,他们总是只考虑个人利益,不在意公司的发展和管理规定,工作也不能100%的投入,对于这类的员工,HR也无法发挥同理心去同情他们,只能按照相关制度去处理了。


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