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浅谈企业的股票期权

  现代不少企业对员工实行股权激励,股权激励属于长期激励的范畴,股票期权是股权激励方式中的一种。


  期权是先虚后实的权利。它是针对企业的管理层、核心骨干或对企业有特殊贡献的人,不是每位员工都有的。期权一般有授予期、锁定期、分期解锁期等,一般锁定人员超过5年以上。期权是需要员工自己花钱购买的,员工不能私自转让股份,企业可以回收。经持股平台的股东同意,员工可以转让给他们。


浅谈企业的股票期权


  期权就是购股权,员工可以选择行权,也可以放弃。主要作用是激励骨干员工向企业所预期的方向和组织目标努力。企业有可能作价相对低的价格让员工购买,或者用员工年度的分红直接抵扣。


  企业一般会成立一个合伙企业,作为持股平台。期权的转让和减持,企业的控股股东拍板决定。期权是一种共赢思维,期望企业成长壮大,员工努力做好自己工作。将员工利益与企业利益结合在一起,双方为了共同的目标奋斗。


  员工在购买股份的时候,企业和员工双方会签署法律文件,签署前会进行相关培训。企业不会随意回收股份,但是员工如果违反企业规章制度、股权约定、损害企业利益、泄露企业商业机密,员工可能会被退出。


  股权激励是激励员工的长远利益,成熟期一般3-5年。成熟期签订的年限,要看企业当年的经营目标完成情况,来确定。行权是被授予者购买实股的数量,行权年限一般是2-3年,行权完毕。


浅谈企业的股票期权


  股票期权是员工未来有权利逐步行权购买企业的股票。企业现在给员工的是一种权利,将来员工满足条件后,员工可以按照现在约定的数量、价格购买企业的股票。行权日是双方事先约定好的。企业业绩达到一定标准后,才有行权条件。企业会制定相应的年度业绩考核指标,完成业绩目标后,就有行权的条件了。


  股权激励前,一般是企业融资前的决策,企业会跟投资人有对赌协议。期权对于员工而言,行权前是没有风险的。企业业绩好了,股值上去了,员工认为合适就购买,不合适可以放弃购买。


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