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今年的就业市场,究竟有多不乐观

  身边找工作的朋友们,都在吐槽工作不好找。有的人已经找了好几个月,仍然没找到合适的工作。失业群体基数在不断扩增。


  今年的经济形势不乐观,不少企业倒闭或关门大吉。行业不景气,企业前期往里投钱经营,业务做不上去,没有利润,创业公司或小规模的公司承受能力有限。好多企业开始批量裁员,降薪。这也是导致失业人员数量递增的主要原因。


  大部分企业在招聘网站挂着职位,实际上可能内部并不着急招聘,这就是为什么求职者简历投出去无数份,却没有任何回应。


今年的就业市场,究竟有多不乐观


  有的企业人事部门,为了完成KPI考核指标,诓人员过去面试。等人员按约定时间到了以后,随便找个理由三五分钟把人打发走了。这种行为最可恨,不尊重人。求职者参加面试也是有成本费用的,交通、餐费、时间等。


  还有一种企业,挂羊头卖狗肉。对外发布招聘信息中的职位、薪资、工作内容,与实际需求不符。比如,公司实际需要的只是一名专职做招聘的专员,薪资4k-6k,它对外宣称是招人事主管,负责人事部门综合工作,薪资8k-10k。让求职者有种被骗的感觉。


  现在企业招聘的大趋势是:对人才要求高,薪资给的低。打个比方,企业要招个会造火箭的人,给的薪资是拧螺丝技工的钱。明明他们要招的职位是月薪过万的,他们却只肯给几千块钱,职位要求还一点都不降低。结果导向是用人单位招人难,求职者找工作难。要不就是招到的人有问题,能力和岗位不匹配,不能达到组织的预期目标。


  薪酬激励是最基本的激励,求职者找工作不仅仅是体现自己的价值,发挥自己的聪明才智,更多的是为了生存。金钱的刺激是最直接的,也是最实际的。企业节约成本是对的,但是也要符合实际现状,有章可循,合理化。过度的降低薪资,其实相当于变相压榨。


今年的就业市场,究竟有多不乐观


  综合实际情况,建议在职的职场同仁们,珍惜当前的工作,毕竟有工资可拿。如果有跳槽的打算,骑驴找马,或者年后就业旺季再换工作。正在求职的人员,适当降低自己的求职标准,大环境就那样,好多人竞争一个岗位。遇见自己能接受的工作,先干着,至少工资、社保有保障了。


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Q宝

Q宝2018-11-14 14:40:58

足够优秀才能掌握选择的主动权

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