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遇见棘手的领导,员工该如何配合工作

  小刘新应聘一家公司做人事,公司刚成立不久,属于初创阶段。小刘的直属领导把大部分人事工作直接安排给小刘来处理。


  小刘的领导与其他部门领导关系面和心不和,他看不惯其他部门懒散、随意的工作作风,其他部门领导嫌小刘的领导太严肃,有些事情管的太严,双方之间经常叫板。尤其有几位部门领导,经常性晚到公司1-2个小时不等。考勤这块,小刘的领导再三叮嘱要严格管理,要求小刘用规章制度去约束他们。小刘夹在中间,两边为难。而且有时遇上工作中的紧急事情,小刘联系领导,领导会以各种理由推脱,全扔给小刘一人面对。小刘是满腹的牢骚加委屈。


遇见棘手的领导,员工该如何配合工作


  职场里,类似小刘领导这样的人不在少数,那么作为员工的我们该怎么处理这些复杂的工作关系呢?


  首先,你要明白你的直属领导是决定你晋升涨薪的直接领导,掌握你在公司的生杀大权,所以不要与你的领导对立。领导的工作安排,服从执行是首要。领导扔过来的烫手山芋,接住了。自己琢磨去把事情解决了,领导只看最后的结果。那些棘手的事情,也正是考验个人能力的试题,领导看在眼里。


  其次,当你的直属领导与其他部门意见不合时,你要站在你的领导的立场,同时不得罪其他领导。在双方之间传话的时候,讲究方式方法动动脑,顺着对方意思说,半真半虚,会圆场。不可直来直去,容易激化领导间的矛盾。


遇见棘手的领导,员工该如何配合工作


  不管别人在背后怎么议论你的领导,你都不能在背后说领导坏话,容易落下话柄,被居心叵测之人当成把柄。领导做的对与错,员工决策不了,也没有权限去评判。员工要做的是遵守职业操守,保持初心。


  人是复杂的,职场中什么样的领导都有。不管碰上哪种领导,不要犯怵,不要烦躁。越难啃的骨头,越要去啃。坚守自己的原则底线,看清局势,摸透领导的脾气秉性,对症下药,以确保员工与领导之间的沟通顺畅,工作契合,愉快共事。


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